*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Гарантии и компенсации в трудовом кодексе

дипломные работы, Трудовое право

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 1623

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях по ТК РФ
1.1. Понятие гарантий и компенсаций работникам по ТК РФ
1.2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
ГЛАВА 2. Гарантии и их виды по трудовому законодательству
2.1. Гарантии работникам, связанные с расторжением трудового договора
2.1.1. Выходные пособия
2.1.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
2.1.3. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
2.1.4. Гарантии руководителю, заместителям и главному бухгалтеру при расторжении договора
2.2. Другие гарантии работникам по трудовому законодательству
2.2.1. Гарантии при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
2.2.2. Гарантии и компенсации работникам при утрате ими трудоспособности
2.2.3. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
2.2.4. Гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование, на повышение квалификации, и при сдаче крови и ее компонентов
2.2.5. Компенсационные выплаты при использовании работником личного имущества при выполнении трудовых обязанностей
ГЛАВА 3. Виды компенсационных выплат по ТК РФ
3.1. Компенсации, связанные со служебными командировками и другими служебными поездками
3.1.1. Гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки
3.1.2. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
3.2. Компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
3.2.1. Гарантии и компенсации работникам, поступающим и совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования
3.2.2. Гарантии и компенсации работникам, поступающим и совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях среднего профессионального образования
3.2.3. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального...
Темой данной работы являются гарантии и компенсации работникам. На современном этапе в числе главных целей социально-экономической политики Правительства Российской Федерации на долгосрочную перспективу названы последовательное повышение уровня жизни населения и уменьшение социального неравенства. Для достижения поставленных целей в среднесрочном периоде (2004-2006 гг.) Правительством Российской Федерации предусматривается обеспечение роста денежных доходов населения и уменьшение их дифференциации на основе роста заработной платы.
За прошедшее десятилетие на федеральном уровне практически не принималось решений, направленных на приведение системы предоставления государственных гарантий и компенсаций работающим в соответствие со складывающими рыночными отношениями в стране. Одной из основных причин сложившейся практики являлось несовершенство законодательной базы в области предоставления государственных гарантий и компенсаций работающим.
Компенсационные выплаты должны способствовать возмещению затрат работника в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. Они играют большую роль в перераспределении рабочей силы при переезде работника, при направлении его в служебные командировки. Эти компенсации являются возмещением затрат работника на средства его индивидуальной защиты, в том случае, когда они необходимы для выполнения его трудовых обязанностей, а само предприятие, на котором работает работник, не предоставляет их ему…
Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей (статья 164 ТК РФ) .
Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация трудовых прав работников, их профилактика от нарушений и защита, восстановление. …

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу