*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

контрольные работы, Трудовое право

Объем работы: 19 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 469

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение
1. Этапы и порядок примирительных процедур решении коллективных трудовых споров
2. Обзор законодательства о коллективных трудовых спорах
3. Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров
Заключение
Использованная литература
В Федеральном законе «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» дано следующее определение: «Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работни¬ками и работодателями по поводу установления и изменения ус¬ловий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений» (п. 1 ст. 2). Статья 398 ТК, за¬крепляя это понятие, дополнила его словами «а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудо¬вого права в организациях». Таким образом, отказ работодателя учесть мнение профсоюзного органа является поводом к коллек¬тивному трудовому спору. Моментом начала коллективного тру¬дового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работ¬ников (их представителей) или несообщение им своего решения в установленный законом срок, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров. Сами разногласия по установлению или выполнению коллективных договоров, со¬глашений о социально-трудовых отношениях — еще не трудовой спор, поскольку эти разногласия могут быть урегулированы сами¬ми спорящими сторонами, и тогда трудового спора не возникнет. А вот неурегулированные самими сторонами разногласия уже представляют коллективный трудовой спор работников с работо¬дателем, разрешаемый примирительной процедурой…
Порядок разрешения коллективного трудового спора состо¬ит из последовательных трех или двух этапов примирительных процедур:
1) рассмотрение спора примирительной комиссией;
2) рассмотрение спора с участием посредника;
3) рассмотрение спора в трудовом арбитраже.
Обязательным первым этапом является примирительная ко¬миссия, после которой при недостижении согласия стороны пере¬ходят к рассмотрению спора с участием посредника, а затем в трудовом арбитраже. Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах…

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу