*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Государство в системе социального партнёрста эк.Труда

контрольные работы, Экономика

Объем работы: 16 с

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 389

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание
Введение………………………………………………………………..3
1. Государство в системе социального партнерства……………..4
2. Мотивация и стимулы труда. Факторы дифференциации трудового вознаграждения и дохода работников…………………
Заключение……………………………………………………………14
Список литературы…………………………………………………...16
Введение
В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности, продолжающегося ее передела, проблема осуществления цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического и политического развития страны. Цивилизованные отношения обычно должны обеспечивать согласование и защиту интересов работников, работодателей (предпринимателей), органов государственной власти, местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции.
…….Задача контрольной работы заключается в рассмотрении государства как социального партнера, а также вопроса мотивации и стимулов труда, факторов дифференциации трудового вознаграждения и дохода работников.
Заключение

Взаимодействие субъектов социального партнерства в современной России является способом регулирования социально-трудовых отношений в обществе переходного типа. Изменение структуры собственности, политического строя и социальной структуры, незавершенность рыночных преобразований, изменение места и роли государства в регулировании происходящих в стране процессов – все это определяет и специфику регулирования трудовых отношений в России.В условиях перехода к рыночной экономике чрезвычайно важной является проблема трансформации роли государства от государственного патернализма к положению гаранта законности и стабильности правил взаимодействия сторон социального диалога.
Властным структурам приходится решать противоречивую задачу: методами государственного воздействия создавать почву для тарифной автономии в условиях недостаточной силы непосредственных субъектов социального диалога.
Характерными чертами сегодняшнего взаимодействия субъектов социального партнерства в России являются следующие:
Медленно происходит становление представительных организаций работодателей на федеральном, отраслевом, региональном уровнях. В договорном процессе не принимают непосредственного участия многие наиболее крупные акционерные общества и компании;
4. Зачастую публично высказываются противоположные взгляды на цели и задачи социального партнерства,
5. Имеются примеры использования инструментов партнерства в узко групповых или корпоративных целях. Основными задачами, стоящими перед субъектами социального партнерства в России следует признать следующие:. повышение уровня защищенности наемных работников в сфере трудовых отношений, снижение уровня социальной напряженности;
. совершенствование системы разрешения трудовых конфликтов и споров (коллективных и индивидуальных);. стимулирование формирования представительных социальных партнеров на всех уровнях социального диалога, принятие мер по повышению их ответственность за соблюдение соглашений и договоров;
4....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу