*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Поведение личности в конфликте

дипломные работы, психология

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1500 руб.

Просмотров: 558

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава I ИССЛЕДОВАНИЕ КОНФЛИКТА В ТРУДАХ ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЧЕСТВЕННЫХ АВТОРОВ 5
1.1. Исторический очерк 5
1.1.1. Ранние представления о конфликтах. 5
1.1.2. Новое время. 7
1.1.3. Современные концепции конфликта. 10
1.2. Понятие конфликта 13
1.3. Причины возникновения конфликтов 18
1.4.Структура конфликта. 19
1.5. Стратегии разрешения конфликта. 20
Глава II ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ ЭКСТРАВЕРСИИ И ИНТРОВЕРСИИ 24
Глава III ВЛИЯНИЕ КОГНИТИВНОГО СТИЛЯ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В КОНФЛИКТЕ 27
Глава IV ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ СТИЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ КОНФЛИКТОВ И ЭКСТРАВЕРТИРОВАННОСТИ (ИНТРОВЕРТИРОВАННОСТИ) ЛИЧНОСТИ 32
Выводы 37
ЛИТЕРАТУРА: 38
В последние годы мир стал свидетелем огромного числа конфликтов - межэтнических, экономического характера, между исполнительной и представительной властью и многих других. Основы многих из них складывались десятилетиями и за один год решить их не реально.
Но в конфликтах как между большими группами, так и отдельными личностями прослеживаются общие закономерности, изучением которых занимается конфликтология.
Большой прогресс в изучении природы конфликтов достигнут у ученых западных стран. Основы конфликтологии преподаются в колледжах - будущим бизнесменам, политикам, профсоюзным лидерам необходимо уметь улаживать конфликты с минимальными потерями для общества.
В результате исследования конфликтов, их видов, форм, причин возникновения, способов управления, стратегий их разрешения и взаимосвязи с характеристиками отдельных личностей и национального менталитета в целом появляется возможность формулирования новых рекомендаций относительно поведения сторон конфликта, формирования определенных личностных черт, возможность составления программ формирования и оррекции ведущего стиля реагирования в конфликтной ситуации, программ обучения гибкому использованию различных стилей поведения в зависимости от особенностей данной конфликтной ситуации с целью конструктивного ее разрешения.
Поэтому, исходя из вышесказанного, целью данного исследования является изучение взаимосвязи стиля разрешения конфликтов с экстровертированной (интровертированной) направленностью личности.
Задачи:
• подбор литературы и теоретического материала;
• исследование стилей разрешения конфликта;
• исследование экстра- интровертированности личностей испытуемых;
• выявление наличия или отсутствия линейной взаимосвязи между исследуемыми параметрами путем проведения корреляционного анализа;
• интерпретация полученных результатов и формулировка общих выводов.
Объектом исследования является поведение в конфликтной ситуации.
Предмет исследования - взаимосвязь стилей реагирования в конфликте и степени...
Полученные в эксперименте данные позволяют говорить о том, что гипотеза исследования почти полностью подтвердилась. Обнаружена заметная линейная взаимосвязь сотрудничества, как стиля поведения в конфликте, и экстравертированности личности. Стили избежания и приспособления являются доминирующими у лиц с интровертированной направленностью. Соперничество, являющееся самой неэффективной, но тем не менее одной из самых распространенных стратегий регулирования конфликта, членами данной выборки отвергается. Возможное объяснение этому лежит в специфических особенностях самой выборки, которая состоит из представителей одних из самых гуманных профессий – будущих врачей и психологов.
Полученные данные о взаимосвязи поведения личности в конфликте и полезависимости – поленезависимости не говорят в пользу того, что полезависимые и поленезависимые индивиды различаются по своим способностям к разрешению конфликтных ситуаций. Традиционно считается, что зависимые от поля личности легче разрешают конфликтные ситуации. Эти данные нуждаются в дополнительной доработке и проверке на более широкой выборке.
Результаты исследования могут быть использованы для разрешения конфликтов в практике психологического консультирования в целях профподбора, для оптимизации переговорного процесса.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу