*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и виды мотивов. теория мотивации

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2003

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 1871

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

Введение__________________________________________2
1.Понятие и виды мотивов. Теория мотивации
Мотивы экономического поведения собственников,
менеджеров, рабочих и специалистов организации______3
2.Понятие потребностей и их классификация___________14
3.Понятие и формы стимулов. Выбор эффективных
форм стимулирования работников различных
социальных групп организации______________________28
Заключение_______________________________________31
Список литературы________________________________32
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом,
выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания,
менталитета, а следовательно, и мотивов мотивации.
В настоящее время основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни
интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным
заработком, нежели интересную работу с высокой оплатой.
Вместе с тем, на рынке труда появляются работники, обладающие достаточным профессионализмом и новым трудовым сознанием, т.е. люди с
хорошей основой и пониманием труда. Однако шансов найти хорошую работу у них не много из-за возрастного барьера или отсутствия
рекомендаций. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы является исследование мотивов, потребностей, стимулов в управлении организацией.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить следующие задачи:
Ввести основополагающее для данной работы понятие мотивов, теории мотивации, экономического поведения собственников, менеджеров и
рабочих.
Описать понятие потребностей и их классификации.
Выявить проблемы стимулирования работников, различных социальных групп.
В результате проделанных исследований выявлено, что необходимым и важнейшим условием эффективной работы сотрудника в организации
является его мотивация. Мотивация реализуется через систему потребностей.
Необходимость учета тех или иных потребностей зафиксирована в содержательных и процессуальных теориях, представителями которых
являются А.Маслоу, Ф. Герцберг, В.арум, Л.Портер, Э.Лоулер, Л.С. Выгодский. Наиболее прогрессивна теория Л.С. Выгодского, утверждающая
существование одновременно двух групп потребностей.
Обобщенная теория мотивации должна быть построена с учетом реализации потребностей на уровне регулирования (первичные потребности),
адаптации (более высокие потребности), самоорганизации.
Процесс мотивации раскрывается в теориях, пытающихся объяснить, почему люди готовы осуществить определенные действия, затрачивая
больше или меньше усилия. Теория ожидания, теория постановки целей, теория равенства и теория партисипативного управления, объясняя то,
как следует воздействовать на людей, чтобы побуждать их к результативной работе, дают менеджерам ключ к построению действенной
системы мотивирования людьми.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу