*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ»

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 454

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1 Сущность, значение и принципы заработной платы 5
1.2 Тарифная система 6
1.3 Нормирование труда 7
1.4 Формы и системы заработной платы 8
1.5 Мотивация и стимулирование труда 12
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОЙ» 14
2.1 Характеристика предприятия, его показатели и структура себестоимости 14
2.2. Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» 17
2.3 Тарифная система ООО «Строй» 19
2.4 Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй» 20
2.5 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии 20
2.6 Примеры расчета заработной платы работников предприятия 21
2.7 Структура фонда оплаты труда работников предприятия. Расчет средней заработной платы. 23
2.8. Анализ производительности труда. 24
2.9 Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы на ООО «Строй» 27
2.10 Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным минимумом. 27
2.11 Выводы и предложения 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои
услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна
часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников
производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов,
принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности,
организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную
закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда
занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени
соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню
управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом
случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно
происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание
обстановки для развития...
В результате проделанной работы, была рассмотрена сущность заработной платы и порядка ее образования на ООО «Строй».
При раскрытии данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрена сущность организации заработной платы в организации;
Дано понятие форм, принципов и систем заработной платы;
Рассмотрены элементы заработной платы;
Проанализирована система организации заработной платы на предприятии ООО «Строй».
Как видно из проделанной работы, заработная плата – это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником капитала
и наёмным работником, которые складываются на рынке труда и в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка
заработной платы — это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий,
гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое
обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц
услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.
Во-первых, размер заработной платы человека зависит от величины стоимости его рабочей силы. Для каждой группы работников такая
стоимость имеет нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости жизненных средств, идущих на
восстановление работоспособности труженика самой низкой квалификации. Во многих странах официально подсчитывается прожиточный
минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности работников, и
устанавливается минимальный уровень заработной платы. Верхняя граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты на
получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.
Во-вторых, размеры заработка зависят от уровня квалификации. Рабочая сила...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу