*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Проект совершенствования кадровой политики ооо «аптека на красном»

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 79 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 809

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Современные исследования совершенствования кадровой политики предприятия 6
1.2. Методические подходы к решению проблемы совершенствования кадровой политики предприятия 21
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 25
2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Аптека на Красном» 25
2.2. Анализ существующей кадровой политики ООО «Аптека на Красном». Выводы по результатам анализа 29
2.2.1 Характеристика кадровой политики предприятия 29
2.2.2 Оценка кадровой политики предприятия 39
2.2.3 Связь кадровой политики предприятия ООО «Аптека на Красном» со стратегией его развития 43
2.3. Задание на разработку проекта новой кадровой политики на ООО «Аптека на Красном» 45
3. ПРОЕКТ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «АПТЕКА НА КРАСНОМ» 47
3.1. Разработка проекта кадровой политики ООО «Аптека на Красном» и оценка его социально-экономический эффективности 47
3.1.1. Проект создания Кадровой службы предприятия 47
3.1.2. Описание рабочих мест, введение которых потребуется при реализации стратегии развития предприятия 50
3.1.3. Профессиограмма должности менеджера по работе с персоналом. 53
3.1.4. Согласование кадровой политики с потребностями существующих и проектируемых подразделений предприятия 55
3.1.5. Проект системы управления карьерой сотрудников предприятия 56
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта 59
3.3. Мероприятия по внедрению проекта совершенствования кадровой политики предприятия ООО «Аптека на Красном» 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 79
Управление персоналом на предприятии – это вид деятельности, который позволяет реализовывать, обобщить широкий спектр вопросов
адаптации индивида к внешним условиям, учет личного фактора в построении системы управлений персоналом предприятия. Управление
персоналом в современных организациях осуществляется через специальную службу, называемую отдел кадров или кадровая служба. В
последнее время в связи с разработкой теорий рационализации деятельности организации за счет эффективного использования человеческого
фактора роль кадровой службы постоянно возрастает. В связи с чем возникают проблему с организацией, реорганизацией системы управления
персонала в организации.
В связи с этим, определяющим фактором успеха любого управления является, несомненно, обоснованная кадровая политика предприятия.
Персонал является основным богатством, ценным ресурсом предприятия, эффективное управление им обеспечивает конкурентоспособность
предприятия по ряду важнейших направлений, в том числе по качеству, обновлению, цене продукции и т.п. В связи с этим необходимы четкая
постановка цели и аргументация кадровой политики предприятия с учетом внешних и внутренних факторов воздействия.
В зависимости о целей и задач кадровая политика может быть разной: антикризисной, стабилизирующей, сокращающей. В условиях финансово-
экономического кризиса и ограниченности ресурсов необходима антикризисная кадровая политика. Тогда, когда предприятие уже обрело
устойчивость необходимо применение стабилизирующей кадровой политики. Если предприятие преследует цель – уйти с рынка с наименьшими
потерями, когда предприятие находится на грани банкротства и спасти его уже невозможно, применяется сокращающая кадровая политика.
Целью настоящей дипломной работы является проследить процесс совершенствования кадровой политики коммерческого предприятия на
примере ООО «Аптека на Красном».
Объектом исследования в работе выступает предприятие ООО «Аптека на Красном»; предметом исследования -...
Определяющим фактором, влияющим на экономический рост и эффективность предпринимательской деятельности, является наличие на
предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные производственные задачи. Задачи проведения
кадровой политики становятся во главу угла с началом реформы железнодорожного транспорта. Концепция реформы и поэтапная программа ее
реализации учитывают, что решающим в осуществлении поставленных целей остается кадровый ресурс, сама возможность так организовать
идущую уже работу, чтобы максимально использовать деловые качества людей, их компетенцию и квалификацию, трудовую мотивацию и
социальный настрой во благо общим интересам.
В этих условиях особо актуальна концепция кадровой политики на предприятии. Кадровая политика – это политика, направленная на развитие
предприятия в сфере кадрового менеджмента, а также на повышение эффективности управления предприятием в целом, стратегической целью
которой является сохранение наиболее квалифицированного и адаптируемого к условиям рынка персонала.
В результате изучения теоретических аспектов теории кадровых взаимоотношений можно сделать следующие выводы.
Без управления людьми не может существовать ни одна организация. Без квалифицированных кадров организация не сможет достичь своих
целей. Не оспорим тот факт, что доходы любой фирмы в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней
специалисты. Следовательно, формирование эффективной системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач
современного менеджмента.
Система кадровых взаимоотношений является одним из главных факторов и условием реализации стратегии предприятия, повышением
эффективности предпринимательской деятельности. Она основывается на организации двусторонней связи между работниками и
работодателем, результатом которой выступает оптимальное сочетание интересов обоих сторон. В конечном итоге повышается
удовлетворенность работников условиями...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу