*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Поведение руководителя на примере ооо «металлист»

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 14 стр.

Год сдачи: 2002

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 461

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Руководство: власть и личное влияние 4
2. Знания и умения руководителя 6
3. Поведение руководителя на примере ООО «Металлист» 12
Заключение 14
Список литературы 15
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой-либо общей цели, возникала
задача координации их совместных действий, решение которой кто-то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился
руководителем, управляющим, а другой - его подчиненным, исполнителем.
Рыночные отношения владели всеми сферами жизни общества. Как грибы после дождя росли крупные фирмы, требовавшие большого числа
руководителей высшего и среднего уровней, способных принимать грамотные рациональные решения, умевших работать с большими массами
людей, которые были бы свободны в своих поступках. Поэтому от управляющих требовался высокий профессионализм, компетентность, умение
соизмерять свою деятельность с существующими законами. В результате появляется группа людей, специально занимающихся управленческой
деятельностью. Этим руководителям уже не нужно держать своих подчиненных в повиновении властной рукой. Главной задачей становится
кропотливая организация и каждодневное управление производством в целях обеспечения наибольшей прибыли собственникам фирмы. Эти люди
стали называться менеджерами.
В настоящее время существует некоторый минимум различных характеристик для современного менеджера. Что это за характеристики, и каким
должен быть портрет современного менеджера, и пойдет речь в этом докладе. Цель работы рассмотреть фактор, влияющий на поведение
руководителя. Задачи работы рассмотреть:
1. Руководство: власть и личное влияние
2. Знания и умения руководителя
3. Поведение руководителя на примере ООО «Металлист»
Существует определенный набор человеческих качеств, которые были перечислили выше, составляющий основу организаторских
способностей. Эти качества не зависят от производственного опыта работника, поэтому руководителем человек может становиться в
относительно раннем возрасте.
В заключение следует остановиться на тех моментах, которые определяют эффективность работы менеджера.
Ряд из них зависит от него самого и связан либо с умением управляющего организовать свою деятельность и деятельность подчиненных, либо
с его отношением к ним. Так, положительно влияет на эффективность деятельности умение ее планировать, правильно определять порядок
важности и срочности дел, последовательность выполнения операций, количество принимаемых решений. На эффективность работы
менеджера влияет умение использовать возможности подчиненных, знание их, вера в сотрудников, способность откровенно с ними
разговаривать, постановка задач вместо непосредственного руководства.
Отрицательно влияет на результативность работы менеджера отсутствие уважения коллег при обсуждении и решении важнейших вопросов,
присвоение себе результатов работы коллектива, пристрастное отношение к сотрудникам.
Однако в некоторых случаях эффективность работы руководителя зависит от подчиненных. Например если они плохо проработали вопрос или
боятся сами принимать решение, то часто бегают за консультацией к шефу, отвлекая его от других более важных дел. То же бывает, если
подчиненные не знают точно своего задания и взваливают на себя работу, с которой не могут справиться, и руководитель вынужден им
помогать, чтобы не <завалить> дело. Во многом это происходит, кстати, от неумения планировать. Сложности для руководителя возникают и в
том случае, когда подчиненный не умеет с ним разговаривать, толком объяснить свои проблемы и желания, но постоянно ожидает указаний и
инструкций.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу