*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе

курсовые работы, психология

Объем работы: 58 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 511

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения особенностей влияния стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе 5
1.1. Понятие «социально-психологический» климат в психологии 5
1.2. Межличностные отношения в группе 9
1.3. Стили руководства группами 13
Глава 2. Организация и методики исследования 18
Глава 3. Анализ и интерпретация результатов исследования 26
3.1. Результаты Т-критериального анализа Стьюдента 26
3.2. Особенности взаимосвязей стратегий выхода из конфликтов, показателей психологического климата, психологической атмосферы и стилей руководства в группе менеджеров и парикмахеров 29
3.3. Факторный анализ результатов исследования особенностей стратегий выхода из конфликтов, показателей психологического климата, психологической атмосферы и стилей руководства в группах менеджеров и парикмахеров 36
Заключение 42
Список литературы 46
Приложение 1 48
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для психологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о механизмах управления группами, проблема стиля руководства группой.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информа¬цию.
В настоящей работе сделана попытка теоретического и практического анализа проблемы влияния стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение коллектива и межличностного взаимодействия в коллективе в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Цель исследования – теоретическое и практическое исследование влияния стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Объектом исследования является...
Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования показало, что:
• понятие «социально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами;
• социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива;
• межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми; в их основе лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов.
Т-критериальный анализ Стьюдента позволил выделить следующие различия показателей стратегий выхода из конфликта, психологического климата, психологической атмосферы и стилей руководства в группах менеджеров и парикмахеров:
• парикмахеры в конфликтных ситуациях предпочитают действовать совместно с другим человеком без попытки отстаивать собственные интересы, они склонны уступать в своих интересах, что бы удовлетворить их в главном; в группе парикмахеров отношения больше складываются на эмоциональном отношении друг к другу; направлены на выстраивание взаимоотношений, а не достижение цели деятельности; для...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу