*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Особенности поведения лидера

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 32 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 519

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие и сущность лидерства 4
2. Теории лидерства 6
2.1. Теория черт 6
2.2. Концепции харизматического лидерства 8
2.3. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства 10
2.4. Теория конституентов и интерактивный анализ 12
2.5. Психологические теории лидерства 13
3. Особенности женщины-лидера 16
4. Особенности поведения лидера (на примере кадрового агентства «Кадровый центр Юнити») 22
Заключение 26
Список литературы 27
Говорят, что лидерами рождаются, а руководителями назна¬чаются или становятся. Безоговорочная вера в истинность этих слов зачастую играет злую шутку с руководителями. День за днем, трудясь в условиях жесточайшего давления разновекторных фак¬торов внешней и внутренней среды, они не считают нужным тра¬тить время на развитие своей компетентности в области управ¬ленческого лидерства. Как правило, руководители предпочитают не замечать очевидной связи между эффективностью индивидуаль¬ной работы, с одной стороны, конечной результативностью органи¬зационной деятельности и степенью удовлетворенности персонала, с другой. Это приводит к тому, что они развивают свои лидерские ка¬чества методом проб и ошибок, расточительно используя свои даро¬вания и человеческий потенциал организации.
Иногда лидер утверждает определенный тип организации (не только культуру, но и структуру, функциональное распределение и сферы деятельности); порой он вынужден управлять уже сло¬жившейся организацией, постепенно втягиваясь в тот ритм рабо¬ты, который утвердился внутри нее, или, наоборот, приспосабли¬вая организацию к своим привычкам, целям и ценностям.
Управленческое лидерство — это совокупность людей и от¬ношений, в центре которых находится лидер. От его личностных характеристик во многом зависит направленность деятельности организации, ее результативность и социальная значимость.
Задачами настоящей курсовой работы является описание сущности и основных теорий лидерства, выявление особенностей женщины как лидера, а также выявление с помощью тестов особенностей лидера в конкретной организации – кадровом агентстве «Кадровый центр Юнити».
Современная теория менеджмента уделяет повышенное внимание вопросам лидерства в организации. Этой тематике посвящается немалое количество исследований и публикаций.
Человек, желающий стать лидером, должен обладать определенными качествами, которые в различных ситуациях должны быть разными. Признается, что лидерским качествам можно научиться. Благодаря этим качествам человек может приобрести авторитет, и сотрудники признают его лидером.
Лидер выполняет множество социальных ролей, каждая из которых требует наличия конкретных знаний, навыков. Среди проблем, находящихся в компетенции лидера, основными являются: утверждение и развитие определенного типа организационной культуры; построение эффективной коммуникации в организации; формирование рабочих групп и управление ими; управление конфликтами; построение коалиций и развитие партнерских отношений; своевременное реагирование на динамику внешней среды и управление изменениями.
Опишу в целом портрет идеальной бизнес-женщины, женщины-лидера. Это яркая личность, она женственна, не жестока и не холодна, интеллектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других; ей несвойственна мелочная опека подчинённых. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли на другую, уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей.
В практической работе мною были проведены тесты в кадровом агентстве «Кадровый центр Юнити», в результате которых мною было выявлено, что лидер не может применить свои качества и навыки без способности влиять на людей, по этому важно определить уровень своего влияния на других. Также не маловажен и риск в работе лидера. Степень риска у всех разная, и по-разному сказывается на результаты работы.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу