*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Прекращение трудового договора

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 31 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 489

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Общие основания прекращение трудового договора 4
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил приема на работу 11
2.1. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основание прекращения трудового договора 11
2.2. Нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора 26
Заключение 29
Список литературы 30
Прекращение трудового договора оказывает большое влияние на жизнь людей современного общества.
Как правило, увольнение работника происходит в не¬сколько этапов:
- поиск и выбор законных оснований прекращения тру¬дового договора (с учетом интересов выбирающей стороны);
- соблюдение процедуры прекращения трудового дого¬вора, включая предоставление работнику установлен¬ных законом гарантий и компенсаций;
- оформление прекращения трудового договора.
В настоящей курсовой работе поставлена задача классифицировать и описать общие основания прекращения трудового договора, из них подробно, с примерами рассмотреть обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и нарушение правил заключения трудового договора.
Рассмотрев основные аспекты прекращения трудового договора можно увидеть, что многие нормы этого института перешли в него из старого законодательства, но появилось немало и новых. Включение старых норм вовсе не свидетельствует о некомпетентности законодателей, а наоборот, эти нормы до сих пор остаются актуальными. Также немало появилось новых понятий, новых оснований прекращения трудового договора.
Отрицательной чертой недавно принятого законодательства о труде можно считать то, что потеряли некоторые гарантии работникам, а некоторые претерпели довольно существенные изменения опять же в сторону уменьшения значения гарантий. Так при увольнении работников не требуется согласия профсоюзного органа, а лишь учитывается его мнение.
В данной курсовой работе были подробно освещены обстоятельства, не зависящие от воли сторон, как основания прекращения трудового договора, а также нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу