*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оценка эффективности обучения персонала

контрольные работы, психология

Объем работы: 15 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 636

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Особенности оценки эффективности обучения 4
2. Модели оценки эффективности обучения 7
Заключение 14
Список литературы 15
Обучение и повышение квалификации персонала призвано не только передавать работникам необходимые знания и развивать у них профессиональные навыки. Обучение является важнейшим инструментом пропаганды и закрепления желательного отношения к делу, к организации и разъяснения того, какое поведение организация ожидает от своих работников, какое поведение будет поощряться, подкрепляться, приветствоваться.
Возврат вложенных средств в обучение создает организации конкурентное преимущество, которое отличает ее от конкурентов либо благодаря устойчивым отличительным качествам, либо более высокой производительностью и как следствие более низкой себестоимостью. Таким образом, в условиях рыночной экономики эффективным может быть названо обучение, которое является рациональным решением проблемы предприятия.
Таким образом, обучение персонала влияет на качество персонала (профессиональные знания, умения, уровень образования); мотивированность персонала (возможность реализовать потребность в развитии, профессиональном и карьерном росте) улучшение бизнес-показателей.
Оценка эффективности обучения рассматривается с позиции возврата инвестиций в обучение.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу