*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Профессионально важные психические качества преуспевающего менеджера

контрольные работы, психология

Объем работы: 17 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 609

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Психологические особенности деятельности преуспевающего менеджера 4
2. Профессиональное выгорание 7
Заключение 16
Список литературы 17
Профессию можно выбирать в зависимости от многих обстоятельств, но важно, прежде всего, принимать во внимание, насколько выбираемая деятельность соответствует личностным особенностям человека. Что хочет получить молодой человек от выбираемой деятельности, каких жизненных целей достичь, какие качества современного специалиста в себе сформировать и какие ценности в его жизни играют главную роль. Присутствие определенных качеств влияет на успешность или не успешность в выборе деятельности, на саму возможность её осуществления, на предпочтение личностью этой деятельности в качестве профессионального выбора (склонность к ней).
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику возрастает роль становления человека как профессионала и как личности, способной нести ответственность за своё дело. Одна из главных задач - поиск эффективных способов развития успешного управленца, обеспечение активизации человеческого фактора.
Таким образом, изучив теоретические аспекты проблемы исследования, были сделаны следующие выводы:
 профессиональная деятельность менеджера включает в себя объективные (профессиональная подготовка), субъективные (личные способности) и личностные (нравственно – волевые) факторы;
 под «психическим выгоранием» понимается состояние физического, эмоционального и умственного истощения, проявляющееся в профессиональной сфере, синдром включает развитие отрицательной самооценки, отрицательного отношения к работе и утрату понимания и сочувствуя по отношению к клиентам, эмоциональное истощение, возникающее на фоне стресса, вызванного межличностным общением. Синдром включает в себя три основные составляющие: эмоциональную истощённость, деперсенализацию (цинизм) и редукцию профессиональных достижений;
 для эффективной и бесконфликтной деятельности менеджера необходимо высокое развитие коммуникативных способностей, важными в структуре общения управленец – сотрудник являются способности к эмпатии и стиль общения;
 на склонность к профессиональному выгоранию и особенности протекания данного синдрома у менеджеров оказывают влияние сформированность коммуникативных навыков и уровень развития эмпатии, мотивация деятельности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу