*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологический портрет современного руководителя

курсовые работы, психология

Объем работы: 36 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 2075

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Изучение портрета современного руководителя в психологической литературе 5
1.1. Управление как социально-психологический феномен 5
1.2. Психологические особенности руководителя 11
1.3. Конфликты в деятельности руководителя 14
Глава 2. Практическое исследование 22
2.1. Организация и методики исследования 22
2.2. Взаимосвязи психологических особенностей личности и стилей выхода из конфликта руководителей 27
Заключение 30
Список литературы 32
Приложения 34
В современном обществе изменения в социальных сферах неизбежно влекут за собой изменения в психологии, ценностях людей. Сегодня проблематика, связанная с изучением эффективности профессиональной деятельности и руководства, бесспорно, актуальна. К проблемам профессиональной деятельности, проблемам эффективного руководства проявляются интерес не только профессиональные психологи и социологи, но и педагоги, социальные работники, политики и т.д., словом все те, кто в своей практической деятельности связан с проблемами взаимодействия людей. К сожалению, этот все возрастающий интерес в немалой степени связан и с ростом напряженности в различных сферах социального взаимодействия, с острой потребностью обществе и производства в грамотном руководителе.
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к эффективности деятельности руководителя. В связи с этим большое теоретическое и практическое значение приобретают вопросы психологических особенностей современного руководителя.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику возрастает роль становления руководителя как профессионала и как личности, способной нести ответственность за своё дело, за коллектив.
Актуальность темы исследования заключается в том, что психологических особенностей руководителя в нашей стране, возникла сравнительно давно, однако, она не получила широкого развития, а превратилась в узкую проблему изучения межличностных отношений в процессе труда.
Целью исследования является психологического портрета современного руководителя.
Гипотеза исследования: психологические особенности руководителя определяют эффективность его профессиональной деятельности.
Задачи исследования:
1. Исследовать понятие управления в психологии;
2. Проанализировать психологические особенности руководителя;
3. Изучить психологические особенности конфликта в профессиональной деятельности;
4....
Итак, изучив теоретические аспекты исследования психологического портрета современного руководителя видно, что:
• руководство есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руково¬дитель избирается) руководство в большей степени есть социальная характеристика отношений в группе;
• лидерство есть процесс психологи¬ческого влияния одного человека на других при их со¬вместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понима¬ния друг друга; лидерство есть психологическая характеристика поведения определенных членов группы;
• эффективность деятельности руководителя определяют его психологические характеристики как профессионала и как лидера;
• основные психологические характеристики руководителя основаны на уровне развития интеллекта, профессионализме, профессиональном и жизненном опыте;
• конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей;
• основой всех конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми или внутри структуры самой личности; конфликт может выполнять как позитивные, так и негативные функции в любой системе, будь то личность, группа или общество в целом;
• стратегии выхода из конфликтных ситуаций являются одной из психологических характеристик руководителя.
Практическое исследование позволило сделать следующие выводы:
• отсутствие заинтересованности в разрешении конфликта взаимосвязано с эгоцентричностью, авторитарностью и эмоциональной нестабильностью; умение договариваться с партнёрами связано с общительностью, эмоциональной уравновешенностью;
• отсутствие потребностей и навыков сотрудничества в решении конфликта, уход от проблемы взаимосвязаны со стрессовым реагированием на жизненные ситуации, тревожностью; активность в решении проблем, связана у испытуемых с общительностью,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу