*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Понятие и классификация отпусков

рефераты, Юриспруденция

Объем работы: 23 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 250 руб.

Просмотров: 497

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1. Понятие и классификация отпусков
2. Ежегодный отпуск
2.1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск
2.2. Удлиненный отпуск
2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
2.3.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
2.3.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
2.4. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
2.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.6. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
2.7. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.8. Реализация права на отпуск при увольнении работника
2.9. Отзыв из отпуска. Разделение ежегодного отпуска на части
3. Отпуск без сохранения заработной платы. Специальные отпуска
3.1. Отпуск без сохранения заработной платы
3.2. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
3.3. Учебные отпуска
3.4. Отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком
3.5. Отпуск по временной нетрудоспособности
Заключение
Отпуск представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации, согласно которому каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Актуальность темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.
Цель работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.
Задачи работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных отпусков. Литературы, регулирующей отпуска не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных статей, на мой взгляд, недостаточно. Следует обратить внимание так же на то, что вся информация изложенная в работах не систематизирована. Это можно объяснить недавним принятием Трудового кодекса РФ, в соответствие с которым приведены еще не все работы.
Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам:
1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.
Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.
2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В заключение данной работы хотелось бы предложить увеличить отпуск некоторым категориям работников: несовершеннолетним (более 31 дня), инвалидам, прокурорам, государственным и муниципальным служащим (более 30 дней).

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу