*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Интернет - технологии в подборе и найме персонала

рефераты, Управление персоналом

Объем работы: 27 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 938

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Литература
Заказать работу
Когда большому предприятию необходим топ-менеджер с зарплатой в 10 тысяч долларов, руководство обращается в рекрутинговую компанию. Учитывая, что нужен профессионал, принимающий решения, что цена его ошибки может исчисляться сотнями миллионов, заплатить серьезной фирме за качественный подбор два-три месячных оклада - вполне оправдано. Но как быть, если требуется скромный бухгалтер в маленькую компанию? Тут уже стоимость услуги специалистов по рекрутменту велики, да и сами они не любят таких мелких заказов. А между тем бухгалтеры, юристы, секретари, экспедиторы, продавцы-консультанты и прочие специалисты необходимы постоянно, часто - срочно, но при всем при том человека с улицы на ответственную должность не возьмешь. В такой ситуации оптимальным средством решения проблемы может стать Интернет.
Поиск и предложение работы - одна из актуальных тем Рунета (так называется российская часть Интернета). По данным рейтинга Рамблер Топ100, сайты, посвященные работе, сейчас активно посещает около 2% аудитории российской Паутины, что не так уж мало - порядка 30 тыс. человек, и это число быстро растет. При этом в профессиональном отношении активность распределяется следующим образом: 42% - специалисты, 28% - руководители, 26% - учащиеся и служащие, 4% - все остальные (данные РосБизнесКонсалтинг) . По наблюдениям того же РБК, 60% запросов и объявлений подают программисты, менеджеры и бухгалтеры. Впрочем, Интернет является оптимальной средой для поиска работников именно на такие "типовые" вакансии. Нужно только знать, как ею пользоваться.
Цель данной работы – раскрыть и проанализировать существующие подходы к подбору и найму персонала по средством Интернет. Основной задачей работы является изучение Интернет - технологий в подборе и найме персонала.
Объектом исследования является организация работы службы подбора кадровой службы организации, на примере российской торговой компании. Предмет исследования – Интернет-ресурсы компании.
Теоретической и методологической основой...
1. Авсеев В. От учета к управлению персоналом с помощью ИТ // Персонал Микс. – 2002. - №1.
2. Аширов Д.А., Управление персоналом – М: Проспект, 2005. – 432 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. –М.: ТК Велби, Из-во Проспект, 2008-688 с.
4. Грабауров М. Информационные технологии. -М.: Финансы и статистика, 2003.
5. Григорьева Ю., Пути автоматизации кадровой работы // Журнал "Кадровый менеджмент" 09.02.2004.
6. Джобер Д., Ланкастер Р. Управление продажами. - М., ЮНИТИ, 2002. с.622.
7. Егоршин А.П. Управление персоналом.–Н.Новгород: НИМБ, 1999-624с.
8. Каган П.Б. Автоматизация управления персоналом // Кадровый менеджмент, №5, 2002.
9. Майсонс К. Управление закупочной деятельностью и цепью поставок. М., ИНФРА-М, 2005, с.795.
10. Менеджмент организации. Учебное пособие, под ред. Румянцевой З.П., - М.: ИНФРА-М, 1996 – 390с.
11. Овчинникова Т. Новая парадигма управления персоналом в условиях переходной экономики.//Управление персоналом. – 2001. - №7. – С.34-39.
12. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В., Управление персоналом. – М: Экзамен, 2004. – 340 с.
13. Организация и управление торговым предприятием. Учебник под редакцией Брагина Л.А., Данько Т.П., М., ИНФРА-М, 2005, с.303.
14. Спиро Р.Л., Стэнтон У.Д. Управление продажами. - М., Изд. Дом Гребенникова. - 2004, с. 699.
15. Управление персоналом организации /Под ред. Кибанова А.Я. – М.: Инфра-М, 2000, с.450
16. Федоров Б., Макаренко В. Внедрение информационных технологий в систему управления предприятием // Персонал Микс. – 2002. - №1.
17. www.euroset.ru
18. www.hh.ru
19. www.retailer.ru
20. www.rbc.ru
21. http://old.e-xecutive.ru/publications/analysis

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу