*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Контрактная форма организации и оплаты труда

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 575

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. Контрактная форма организации и оплаты труда на предприятии2. Анализ системы управления мастерской рекламы «Альфа»
2.1 Общая характеристика предприятия
2.2 Внешняя и внутренняя среда предприятия2.3 Миссия и цели организации2.4 Методы управления2.5 Организационная структура управления 2.6 Характеристика отдела маркетинга, развития новых направлений, работы с клиентом2.7 Анализ функций управления отдела маркетинга, развития новых направлений, по работе с клиентами2.8 Схема функциональных взаимосвязей подразделения2.9 Информационная система структурного подразделения2.10 Регламенты управления2.11 Общие выводы по анализу системы управления
В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах. Хороших специалистов, классных работников не так уж много. А поэтому руководители предприятий должны «закаливать, закреплять» их на предприятии. А для этого необходимо предложить особые условия труда, не распространяющие на основную массу работников. Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны – гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии).
Цель работы – проанализировать систему управления предприятием и предложить мероприятия по ее усовершенствованию.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
2. Провести анализ системы управления на фирме «Альфа».
Объект изучения – структура управления мастерской рекламы «Альфа».
Термин «контракт» означает любое соглашение между равноправными субъектами, однако по смыслу отличается от термина «трудовой договор». Работающий по трудовому контракту принимает непосредственное участие в управлении предприятием. Он несет персональную ответственность перед собственником предприятия. Заключается контракт в том случае, когда надо учесть личные особенности работника, увязать его труд с конечными результатами, усилить его ответственность за порученное дело. В контракте регулируются условия труда: режим рабочего времени, оплата труда, обеспечение жилой площадью, предоставление транспорта, четко оговаривается круг должностных обязанностей.
Анализ системы управления на фирме «Альфа» выявил ряд недостатков, ликвидацию которых рекомендует автор:
1. Внедрение методов управления социально-психологическим развитием коллектива.
2. Усилить регламентацию функций каждого работника.
3. Создать условия для более оперативного прохождения информации от одного звена к другому.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу