управление персоналом

1. ПРЕДМЕТ, ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И АСПЕКТЫ КУРСА ”УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ”. 1
2. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ КАДРОВЫХ СЛУЖБ И СТАНОВЛЕНИЯ НАУЧНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 1
3. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. 2
4. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛАСТИ. ВЛАСТЬ И МОТИВАЦИЯ. 2
5. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ЗАКОНЫ УПРАВЛЕНИЯ. 3
6. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ УПРАВЛЕНИЯ. 3
7. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА. ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ И ВИДЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ. 4
8. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ КАДРОВОЙ ПРОГРАММЫ ОРГАНИЗАЦИИ. ДИАГНОСТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ (УП- МОДЕЛЬ): ВОЗМОЖНОСТИ АНАЛИЗА И ПЛАНИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ ПРОЦЕССОВ. 4
9. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ РАЗЛИЧНЫХ УРОВНЕЙ В ЕЁ РЕАЛИЗАЦИИ. 5
10. ОПТИМИЗАЦИЯ СТРУКТУРЫ КАДРОВЫХ СЛУЖБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ. ФУНКЦИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ. 6
11. ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ДОЛЖНОСТНАЯ СТРУКТУРА ОРГАНИЗАЦИИ. 7
12. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА В РОССИИ ДО 1917 ГОДА: ПРИНЦИПЫ И ПРАКТИКА ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И ОЦЕНКИ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ. 7
13. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СССР В УСЛОВИЯХ ОДНОПАРТИЙНОЙ СИСТЕМЫ. 7
14. ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ПРИОРИТЕТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО (МУНИЦИПАЛЬНОГО) УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ. 7
15. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ РАБОЧИМ МЕСТОМ (ДОЛЖНОСТЬЮ) К ИСПОЛНИТЕЛЮ, ХАРАКТЕРИСТИКА ОПИСАНИЙ РАБОТЫ. 8
16. ПРОФЕССИОГРАФИРОВАНИЕ: ИСТОРИЯ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ, ЦЕЛИ И СОДЕРЖАНИЕ, МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. 9
17. ПРОФЕССИОГРАММЫ: ВИДЫ, СТРУКТУРА, НАЗНАЧЕНИЕ. 10
18. ОТБОР В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ: ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ, ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ. 11
19. ВОПРОСЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА. 12
20. ПСИХОДИАГНОСТИКА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ. 12
21. КАДРОВОЕ ИНТЕРВЬЮ: ВИДЫ, РОЛЬ В ТЕХНОЛОГИИ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА. ПРАВИЛА ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ. 12
22. МЕСТО И РОЛЬ ОЦЕНКИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ ОПЫТ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 12
23. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА. 13
24. СЛУЖЕБНАЯ АТТЕСТАЦИЯ: ЦЕЛИ, ФОРМЫ, МЕТОДЫ. 14
25. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛ В...