*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Руководитель в системе менеджмента

дипломные работы, менеджмент

Объем работы: 75 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 3000 руб.

Просмотров: 689

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. МЕСТО РУКОВОДИТЕЛЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ 4
1.1.Форма становления личности руководителя в процессе профессионализации 5
1.2. Личные качества руководителя 10
1.3. Профессиональные качества руководителя 17
2. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МАГАЗИНА CASH & CARRY 24
2.1. Общая характеристика предприятия магазина CASH & CARRY 24
2.2. Система управления на предприятии и роль руководящего персонала 27
2.3. Анализ стиля и методов руководства 30
2.4. Оценка деловых и личностных качеств руководящего состава 34
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩЕГО СОСТАВА 45
3.1. Повышение эффективности работы руководящего персонала 45
3.2. Внедрение нового стиля руководства и корпоративной культуры 63
3.3.Экономическая эффективность от предложенных мероприятий 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
Эффективное функционирование предприятия возможно только при высокопрофессиональном менеджменте. От руководителя организации, от принятия им своевременных решений зависит успех любого предприятия.
Основой любой организации являются люди. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации.
Накопленный ведущими мировыми компаниями позитивный опыт управления организационными процессами не всегда может быть однозначно перенесен в российские предприятия. Причин, препятствующих этому много, и не последнюю роль играет отсутствие анализа “неправильных” или “недопустимых” действий со стороны руководства российских компаний, а также причин, которые приводят к многочисленным конфликтным ситуациям.
Хотя все большее число компаний объявляют о внедрении у себя “модной” технологии управления человеческими ресурсами, практическая реализация новой стратегии кадрового менеджмента сталкивается со значительными трудностями. В частности, не заметен рост затрат на подготовку и переподготовку персонала, особенно принимая во внимание повсеместное распространение передовых форм кадровой работы (кружки качества, рабочие команды и т.п.). А передача части кадровых функций от кадровых служб линейным руководителям, как правило, обходится без дополнительной переподготовки последних, да и не пользуется особым вниманием со стороны руководства корпораций.
Невозможно отрицать первостепенное значение и актуальность личности руководителя в системе управления персоналом компании, что определило выбор данной темы – изучение руководителя в системе...
Целью данной дипломной работы было изучение руководителя в системе менеджмента на примере сети супермаркетов CASH & CARRY.
Было сделано следующее:
- проведен литературный обзор по исследуемой теме. Определены необходимые для руководителя личностные и деловые качества, дана характеристика различным типам руководителя;
- сделан всесторонний анализ деятельности сети супермаркетов CASH & CARRY. Выявлено:
- в компании действует авторитарный стиль управления и храмовая культура, гендиректор является ключевой фигурой;
- мотивационная система развита слабо, это было отмечено самими коллективом при оценке технического уровня управления;
- в компании не проводились исследования проблем в межличностных отношениях в коллективе;
- методы управления в компании традиционны и направлены на поддержание стабильности в коллективе.
- разработаны рекомендации по совершенствованию деятельности руководящего состава. Даны рекомендации по изменению стиля руководства и вида корпоративной культуры, а также на техническом уровне управления (именно на этом уровни было больше всего нареканий по работе руководства) разработаны меры по улучшению деятельности в частности, усиление мотивационных стимулов.
Также была проведена оценка эффективности предложенных мероприятий.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу