*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основания прекращения трудовых отношений

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 819

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
В настоящей работе были проанализированы положения действующего тру-дового законодательства о правовом регулировании прекращения трудовых отно-шений. По результатам исследования был сформулирован ряд практических вы-водов, суть которых сводится к следующему.
Трудовой договор является важнейшим институтом особенной части трудо-вого права, представляющий собой совокупность норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
В свою очередь, прекращение трудового договора наряду с возникновением и изменением трудовых отношений представляет собой субинститут в системе российского трудового права.
Трудовой договор и, следовательно, трудовые отношения, прекращаются только при наличии определенных оснований его прекращения. При этом под ос-нованием прекращения трудового договора понимается жизненное обстоятельст-во, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
Под общими основаниями прекращения трудового договора, понимаются такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
В зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения про-явил инициативу, основаниями прекращения этого правоотношения могут слу-жить: а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); б) волеизъ-явление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотно-шения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Как показал проведенный анализ, в результате последних законодательных изменений основания и порядок прекращения трудового договора подверглись серьезным коррективам и дополнениям.
В целом ст. 77 ТК РФ, закрепляющая перечень оснований прекращения трудо-вого договора, кардинально не изменилась. Можно, в частности, отметить п. 4 ука-занного перечня, в котором в качестве оснований расторжения трудового договора...
В настоящей работе были проанализированы положения действующего трудового законодательства о правовом регулировании прекращения трудовых отношений. По результатам исследования был сформулирован ряд практических выводов, суть которых сводится к следующему.
Трудовой договор является важнейшим институтом особенной части трудового права, представляющий собой совокупность норм, регулирующих порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.
В свою очередь, прекращение трудового договора наряду с возникновением и изменением трудовых отношений представляет собой субинститут в системе российского трудового права.
Трудовой договор и, следовательно, трудовые отношения, прекращаются только при наличии определенных оснований его прекращения. При этом под основанием прекращения трудового договора понимается жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.
Под общими основаниями прекращения трудового договора, понимаются такие основания, которые могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.
В зависимости от того, какой из субъектов трудового правоотношения проявил инициативу, основаниями прекращения этого правоотношения могут слу-жить: а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон); б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя; в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Как показал проведенный анализ, в результате последних законодательных изменений основания и порядок прекращения трудового договора подверглись серьезным коррективам и дополнениям.
В целом ст. 77 ТК РФ, закрепляющая перечень оснований прекращения трудового договора, кардинально не изменилась. Можно, в частности, отметить п. 4 указанного перечня, в котором в качестве оснований расторжения трудового договора наряду со ст....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу