*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

рефераты, Социальная работа

Объем работы: 24 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 150 руб.

Просмотров: 899

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………………3
I МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ………………………………………………………………………..………4
1.1 Понятие «менеджмента в социальной работе», сущность социального управления 5
1.2 Понятие «культура управления» 7
1.3 Основа мотивации трудового поведения , основные качества управленцев 9
1.4 Специальные инструменты менеджмента в социальной работе 12
II ВЕДЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ НА КЛИЕНТА В ЦЕНТРАХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ 15
2.1 Ведения документации в профессиональной деятельности социального работника 15
2.2 Функции документирования 17
2.3 Цели документирования 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ: 24
ВВЕДЕНИЕ

Управление - целенаправленное информационное воздействие одной системы на другую с целью изменения ее поведения в определенном направлении. Социальное управление - целенаправленное воздействие на общество с целью изменения его поведения (сохранение структуры, поддержание режима деятельности, реализация программы достижения целей.). Менеджмент- совокупность принципов, методов и средств управления в целях повышения эффективности предпринимательской деятельности и увеличения прибыли.
Слово «организация» пришло в русский язык из французского и означает строение, устройство управления чего-либо, объединение людей для достижения ка¬ких-то целей, решения тех или иных задач. В социальном, т.е. «человеческом», управлении термин «организа¬ция» имеет три значения.
Первое значение отражает различные государственные, не¬государственные, общественные, коммерческие, благотворительные, международные, производственные и другие образования, учрежде¬ния, предприятия или организации. Организация, с одной стороны, проявляется в определенных организационных формах (министерст¬во, департамент, комитет, управление, служба, центр, отдел и др.), а с другой - в характере специализированной деятельности (профсоюз¬ная, финансовая, строительная, благотворительная, торговая и др.).
Организация проявляется как в выборе той или иной организаци¬онной формы, так и в обосновании организационной структуры, ко¬торая должна соответствовать данной организационной форме, ха¬рактеру данной организации. Организационная форма и организаци¬онная структура являются «зримыми приметами организации», имеющей определенную степень стабильности, статичности. Поэтому рассматриваемое значение понятия «организация» называется пред¬метным или статичным и обусловливает предметное значение целого ряда организационных методов, с помощью которых создаются или расформировываются те или иные организации и соответствующие организационные структуры.
Второе значение понятия «организация» используется в смысле...
1. Афанасьев, М. Корпоративное управление на российских предприяти-ях.- / М. Афанасьев. – М.: Интерэксперт, 200. – 448 с.
2. Глухов, В.В. Менеджмент: Учебник. - / В.В. Глухов // Специальная ли-тература – СПб. - 2000. – 700 с.
3. Кураков, Л.П. Управление социальной сферой.- М.: Пресс-Сервис, 2001. – 402 с.
4. Леванков, В.А. Менеджмент в социальной сфере: Учебное пособие. - /В.А. Леванков. – СПб.: Нестор, 2000. – 113 с.
5. Олдкорн, Р. Основы менеджмента: Учебник / Пер. 3-го англ. Изд. – М.: Финпресс, 2000. – 320 с.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу