*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование документационного обеспечения управления персоналом организации на примере муниципального общеобразовательного учреждения. ДИПЛОМ.

дипломные работы, делопроизводство

Объем работы: 110+приложения

Год сдачи: 2009

Стоимость: 2800 руб.

Просмотров: 1450

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 10
1.1. Управление персоналом предприятия: понятие, содержательная структура, цели, задачи и методы 10
1.2. Система управления персоналом: процессы формирования, технологии управления 17
1.3. Особенности управления педагогическим коллективом 23
ГЛАВА 2. ОСНОВЫ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 29
2.1. Документационного обеспечения управления: сущность и система кадровой документации 29
2.2. Нормативная база документационного обеспечения управления персоналом общеобразовательного учреждения 33
2.3. Документирование процессов управления персоналом школы 45
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ДОКУМЕНТАЦИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МОУ СОШ № 5 62
3.1. МОУ СОШ №5 г. Сургута: общая характеристика, система управления персоналом 62
3.2. Система документации управления персоналом в МОУ СОШ № 5 68
3.3. Направления совершенствования документационного обеспечения и организационной структуры управления персоналом МОУ СОШ №5 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 99
ПРИЛОЖЕНИЯ 110
Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях одним из факторов функционирования и развития предприятий России, при этом конечный результат данной деятельности зависит от множества промежуточных звеньев. Одним из важнейших звеньев, влияющих на эффективное обеспечение управления, является документационное обеспечение управления персоналом, позволяющее обеспечить оперативность и гибкость в принятии кадровых решений. Делопроизводство при этом, координирует все этапы работы – от проектирования до практической реализации управленческих решений в области управления персоналом.
Управление персоналом – это целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом. Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале. Технология управления персоналом организации охватывает широкий спектр функций от приема до увольнения кадров (51, 12).
В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение многоаспектной проблемы документационного обеспечения управления (ДОУ) персоналом, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
В исследовании мы опирались на анализ документационного обеспечения управления персоналом образовательного учреждения. Управление образовательным учреждением в настоящее время неизбежно сопряжено с подготовкой многих видов документов, без которых невозможно своевременно и грамотно принимать управленческие решения, а...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу