*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Срочный трудовой договор.

курсовые работы, гражданское право

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 790 руб.

Просмотров: 807

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
Глава 1. История развития законодательства о срочном трудовом договоре 4
1.1. Анализ дореволюционного законодательства регламентирующего заключение срочного трудового договора 4
1.2. Нормативно-правовое регулирование заключения срочного трудового договора в советский период 5
Глава 2. Особенности нормативно-правового регулирования срочного трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации 7
2.1. Анализ ст. ст. 58, 59 ТК РФ и основных категорий, связанных с заключением срочного трудового договора 7
2.2. Новеллы законодательства о срочном трудовом договоре 10
Глава 3. Заключение срочного трудового договора по законодательству Российской Федерации и особенности прекращения данного договора 17
3.1. Особенности заключения срочных трудовых договоров 17
3.2. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника 29
Заключение 35
Список использованных источников и литературы 38
Актуальность темы состоит в том, что до октября 2006 года, то есть до внесения Федеральным законом № 90-ФЗ поправок в Трудовой кодекс РФ , заключение срочных трудовых договоров редко практиковалось. Сейчас ситуация изменилось.
Несмотря на довольно внушительный перечень случаев, который был приведен в статье 59 ТК РФ в прежней редакции, срочные трудовые договоры заключались, только если трудовые отношения нельзя было установить на определенный срок (например, выполнение сезонных работ и т.п.). Как разъяснял Пленум Верховного суда в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 , статья 59 ТК РФ предусматривала право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор, и реализация этого права строилась на общих правилах заключения срочного трудового договора (то есть с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Конечно, это ставило работодателей в невыгодные условия, особенно тех из них, которые зависели от колебаний объемов заказов в различные периоды.
В настоящее время законодатель пересмотрел свою позицию. Как и прежде, основные условия для заключения трудового договора на определенный срок — заведомо срочный характер предстоящей работы или условия ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Однако из этого правила появился целый перечень исключений, когда при бессрочной по характеру работе допускается заключение срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ). И основное условие для каждого случая из этого перечня — взаимное согласие сторон трудового договора (работника и работодателя) на установление срока в заключаемом трудовом договоре.
Практика последних лет свидетельствует, что работодатель и работник часто прибегают к заключению срочных трудовых договоров не потому, что они не желают установить длительную трудовую связь друг с другом, а ввиду неустойчивости, проблематичности коммерческого результата работодателя (собственника), который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая с работником...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу