*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изучение социально-психологического климата в коллективе.

курсовые работы, психология

Объем работы: 44 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 757

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические вопросы проблемы исследования социально-психологического климата в коллективе 6
1.1. Коллектив как малая группа 6
1.2. Конфликты в коллективе 12
1.3. Личностные детерминанты конфликта 19
1.4. Понятия мотив и мотивация 22
Глава 2. Практическое исследование 26
2.1. Организация и методики исследования 26
2.2. Анализ результатов исследования 31
Рекомендации 37
Заключение 39
Список литературы 42
Приложение 44
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельностью и воспитанием. Ее разработка и творческое использование создают возможности для успешного решения многих конкретных задач, связанных с деятельностью социальных групп и коллективов.
Общение человека с другими людьми и повседневная деятельность являются основными факторами формирования его личности. Но если роль и значение повседневной деятельности и познания в формировании человеческой личности сравнительно хорошо изучены, то природа социально-психологического климата в коллективе до сих пор еще не достаточно исследована.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, конфликты, мотивация личности и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В современных условиях социального и экономического развития общества государство предъявляет более высокие требования к социально-психологическому климату в коллективе. В связи с этим вопросы взаимодействия людей в коллективе, позволяющие обеспечить создание условия для развития гармоничной, зрелой личности приобретают большое теоретическое и практическое значение.
Социально-психологический климат в коллективе зависит от многих обстоятельств, но важно, прежде всего, принимать во внимание, насколько в данном коллективе проявляются личностные особенности человека.
Актуальность темы исследования заключается в том, что социально–экономические условия жизни в нашей стране порождают иные стили отношений между людьми, влияющие на взаимопонимание между ними. Изучение социально-психологического механизмов...
Таким образом, анализ теоретических аспектов проблемы исследования показал, что:
• высшим уровнем развития малой группы принято считать группу-коллек¬тив, отличающуюся единством, организованностью, высоким уровнем подготовленности и психологической коммуникативности;
• важным фактором, влияющим на психологический климат коллектива, являются межличностные отношения, в их основе лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• конфликт – это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями;
• конфликт есть качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей;
• основой всех конфликтов являются противоречия возникающие между людьми или внутри структуры самой личности; конфликт может выполнять как позитивные, так и негативные функции в любой системе, будь то личность, группа или общество в целом;
• существуют психологические типы, играющие особую роль в генерировании конфликтов, которые выделяются определёнными специфическими свойствами личности;
• понятия мотива и мотивации включают в себя представление о потребностях, интересах, целях, намерениях, стремлениях, побуждениях, имеющихся у человека, о внешних факторах, которые заставляют его вести себя определённым образом, об управлении деятельностью в процессе её осуществления;
• мотивация выступает как средство или механизм реализации мотива и объясняет целенаправленность действия, организованность и устойчивость целостной деятельности, направленной на достижение определённой цели; мотив в отличие от мотивации является устойчивым личностным свойством субъекта поведения, изнутри побуждающим к совершению определённых действий.
Практическое исследование показало, что:
испытуемым свойственны следующие...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу