*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Анализ особенностей влияния кадрового планирования на деятельность предприятия.

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 41 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 590 руб.

Просмотров: 574

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
I. Теоретические основы влияния кадрового планирования на деятельность организаций 4
1. Сущность управленческой деятельности и кадрового планирования 4
1.1. Понятие и циклический характер управленческой деятельности в области кадрового планирования 4
1.2. Функции управленческой деятельности. Кадровое планирование, как важнейшая функция управления влияющая на успешную деятельность организации 6
1.3. Понятие и цели кадрового планирования 9
2. Особенности кадрового планирования на современном предприятии 11
2.1. Анализ предпосылок и проблем кадрового планирования 11
2.2. Стадии кадрового планирования на современном предприятии 12
II. Состояние кадрового планирования в России и за рубежом 21
3. Анализ особенностей российского и зарубежного кадрового планирования 21
3.1. Принципы кадрового планирования используемые за рубежом 21
3.2. Основные функции и стадии развития кадрового планирования на предприятиях ФРГ, Франции, Японии, США и России 26
Заключение 38
Литература 40
Актуальность темы состоит в том, что при бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятия квалифицированными кадрами. Своевременное комплектование нужными кадрами всех ключевых подразделений предприятия становится невозможным без разработки и реализации кадровой политики и кадрового планирования.
Кадровое планирование становится важнейшим элементом кадровой политики, помогает при определении ее задач, стратегии и целей, способствует их выполнению через соответствующие мероприятия.
Кадровое планирование — составная часть планирования на предприятии. Если рассматривать кадровое планирование изолированно, то оно будет малоэффективным, поскольку на решения по кадровым вопросам оказывают существенное влияние другие планы предприятия: производственный план, план научно-исследовательских работ, план оборота, финансовый план. Но и другие планы предприятия, если они не учитывают кадровые решения, ведут к нежелательным последствиям. Поэтому кадровое планирование должно учитываться в деятельности предприятия .
На первом этапе устанавливаются главные задачи исходя из целей предприятия. Они состоят в том, чтобы обеспечить необходимую количественную и качественную трудовую эффективность на каждом рабочем месте и в нужное время. Разумеется, кадровое планирование включает и другие задачи. К их числу относится стимулирование эффективности труда работников.
На втором этапе кадрового планирования вырабатывается кадровая стратегия предприятия в связи с общими условиями его развития и обновления, чтобы создавать предпосылки должностного и профессионального продвижения работников предприятия, установить необходимые условия труда с учетом его научной организации и обеспечить реализацию индивидуальных возможностей каждого работника.
На третьем этапе определяются конкретные цели каждого сотрудника и уточняются принципы руководства внутри предприятия.
От качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех ее...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу