*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

«КАДРЫ И ИХ РОЛЬ В СИСТЕМЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ ПЕРСОНАЛОМ»

курсовые работы, муниципальное право

Объем работы: 30 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 1326

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты системы муниципального управления …………..
4
1.1. Сущность муниципальной службы и особенности муниципального управления……………………………………………….. 4
Глава 2. Организация кадровой работы в системе муниципального управления…………….
6
2.1. Характеристика отдельных направлений работы в процессе управления муниципальным персоналом…………………………. 6
2.2. Управление процессом переподготовки и повышения квалификации муниципального персонала ………………………………………
15
Заключение……………………………………………… 22
Список используемой литературы………………… 23
Приложения
Введение
С плохими законами и хорошими
чиновниками управление еще воз¬можно,
но с плохими чиновниками не помогут никакие законы.
Бисмарк
Общественные преобразования, произошедшие в России за последние годы, обострили интерес к осмыслению природы государства, его институтов и способов управления. Актуальность этих вопросов приобретает особую значимость в условиях переходного периода, когда еще окончательно не сформирован механизм реализации государством своих функций, не отработана схема взаимодействия между обще¬ством и властными институтами, отсутствует реальная основа для консолидации политических партий и движений.
Неотъемлемым звеном системы государственного управления является муниципаль¬ное управление, служащее инструментом организации местного само¬управления, которое, в свою очередь, призвано обеспечивать своим су¬ществованием условия для более эффективного функционирования органов государственной власти.
Решение экономических, социальных и иных задач на муниципальном уровне не¬возможно без проведения кадровой политики, формирования кад¬ровой стратегии, работы по управлению персоналом. Недостаточная эффективность кадровой политики — одна из основных проблем системы муниципального управления.
Цель работы - исследование процесса управления муниципальным персоналом.
Задачи исследования: выявить особенности муниципального управления; представить основные направления работы в процессе управления муниципальным персоналом; раскрыть процесс переподготовки и повышения квалификации муниципального персонала, а так же выявить роль кадров в системе муниципального управления.
1. Габричидзе Б.Н. Служебное право/Б.Н.Габричидзе, А.Г.Чернявский. – М.: Дашков и К,2003. – С.90
2. Зотов В.Б. Муниципальное управление/В.Б.Зотов, З.М.Макашева. – М.: ЮНИТИ,2004. – С.181
3. Киселев С.Г. Государственная гражданская служба. – М.: Проспект,2007. – С.145
4. Рой О.М. Система государственного и муниципального управления. – СПб.: Питер, 2003. – С.9
5. Система муниципального управления/Под ред. В.Б.Зотова. – СПб.: Питер,2005. – С.373
6. Муниципальное право России/Под ред. Г.Н.Чеботарева. – М.: Юрист,2005. – С.25

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу