*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Социальная ответственность организации перед обществом, как фактор развития предприятия (на примере организации)

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2011

Стоимость: 900 руб.

Просмотров: 1560

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Понятие социальной ответственности бизнеса и отдельной организации перед обществом 5
1.1. Социальная ответственность бизнеса: понятие, сущность, преимущества 5
1.2. Институт социальной ответственности организации перед обществом в России: формы и особенности проявления, факторы развития 6
1.3. Понятие внутрикорпоративного механизма реализации политики социальной ответственности организации в России 12
2. Построение модели управления качеством социальной ответственности организации перед обществом 19
2.1. Стандарт социальной ответственности. ISO 8000 и ISO 14000 - знаки социальной ответственности предприятия 19
2.2. Отчетность и оценка социальной ответственности организации. Общественный аудит 21
2.3. Сценарии реализации политики социальной ответственности организации перед обществом 26
3. Реализация принципа социальной ответственности организации перед обществом на примере деятельности ОАО «Газпром» и его дочернего предприятия ООО «Сургутгазпром» 31
3.1. Краткая характеристика ОАО «Газпром» и дочерней компании ООО «Сургутгазпром» 31
3.2. Газпром: социальная ответственность – благосостояние страны. ОАО «Газпром» как социально ответственная компания 34
3.3 ООО «Сургутгазпром» как лидер рейтинга корпоративной социальной ответственности 37
Заключение 40
Литература 43
Актуальность темы.
При рассмотрении общества как совокупности отдельных лиц и лиц, объединенных в организации, предполагается наличие функций социальной ответственности (СО) у тех и других. Однако сегодня, когда в России бизнес начинает играть доминирующую роль как на региональном уровне, так и в масштабе страны, в занимающихся им организациях СО либо отсутствует вообще, либо присутствует в крайне малых дозах .
Моральные отношения в российских организациях меняются. Появились такие новые тенденции, как резкий рост оплаты труда руководителей на фоне неоправданно низких окладов рядовых работников; отстранение последних от участия в управлении организацией, участившиеся случаи несоблюдения работодателями трудового законодательства и нарушения прав женщин; необоснованное увольнение работников на основе субъективных оценок их труда и поведения и др. Допустимо ли это? Обществу в целом и отдельному человеку далеко не безразлично, какими средствами и по каким правилам достигаются цели организации. Проблема этики отношений внутри и между организациями, а также при рассмотрении их роли в обществе встает все острее. Бизнес вынужден считаться с недоверием к себе, с широко распространенным мнением, что он готов делать деньги любой ценой.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу