*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Изучение влияния мотивации персонала на достижение цели организации (на примере фирмы)

курсовые работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 43 стр.

Год сдачи: 2010

Стоимость: 800 руб.

Просмотров: 653

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 2
1. Влияние мотивации персонала на достижение целей организации: общий анализ 5
1.1. Мотивация персонала как проблема достижения цели любой организации 5
1.2. Мотивационно-трудовое значение потребностей персонала 8
1.3. Необходимость определения уровня мотивации персонала соответствующего целям организации. Использование теории мотивации для успешного управления организацией и достижения ее целей 13
2. Разработка эффективной системы мотивации направленной на достижение целей организации 18
2.1. Этапы разработки эффективной системы мотивации в организации 18
2.2. Структура системы оптимальной мотивации труда. Основные принципы Механизма Оптимального Стимулирования Труда 19
2.3. Практическое применение теории мотивации для достижения целей организации 23
3. Исследование и совершенствование системы мотивации персонала на ОАО мясокомбинат «Сургутский» 26
3.1. ОАО мясокомбинат «Сургутский»: краткая характеристика хозяйства 26
3.2. Исследование мотивации сотрудников ОАО мясокомбинат «Сургутский» и разработка эффективной системы мотивации 27
3.3. Достижение целей ОАО «Мясокомбинат Сургутский» с помощью построения системы оплаты труда руководителей с учетом мотивации сотрудника 30
Заключение 39
Литература 43
Актуальность темы состоит в том, что решающим причинным фактором результативности деятельности персонала и, соответственно, фактором достижения необходимой организации цели, является мотивация.
Среди комплекса проблем менеджмента организации особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы, в результате чего и достигается цель функционирования предприятия. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей .

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу