*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Моделирование организационного поведения

курсовые работы, менеджмент

Объем работы: 39 стр

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1000 руб.

Просмотров: 424

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические аспекты моделирования организационного поведения
1.1 Определение сущности моделирования организационного поведения
1.2 Виды моделей организационного поведения
1.3 Методические и методологические основы изучения организационного поведения.
2 Исследование межличностных отношений в ООО «Санта»
2.1 Краткая характеристика ООО «Санта»
2.2 Исследование ценностно-ориентационного единства
2.3 Исследование межличностных отношений на основе социометрических исследований. Психологический климат
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Библиографический список
Цель работы – изучение теоретических аспектов моделирования организационного поведения и исследование межличностных отношений в ООО «Санта».
Объект исследования –ООО «Санта», торговое предприятие, ведущее свою деятельность на территории города Хабаровска.
Для решения поставленных задач используются новейшие литературные источники, активно привлекается информационная база открытых сайтов сети Интернет, отчетность предприятия, что позволяет провести анализ проблемы на текущий момент.
ООО «Санта» -это торговое предприятие, реализующее через сеть торговых точек средства бытовой химии и косметические товары.
У предприятия имеются как сильные, так и слабые стороны, однако у предприятия имеются возможности для продвижения. Однако дальнейшее развитие невозможно без умелого руководства персоналом организации.
По результатам исследования, проведенного в ООО «Санта» ценностно-ориентационного единство достаточно высокое, коллектив имеет общие ценности.
Проведенный анализ позволяет сделать вывод, о том, что для коллектива характерна некоторая доля неудовлетворенности и несогласия. Это связано с тем, что на предприятии расширяется прием на работу специалистов, что вызывает трения между работниками первоначального состава. Руководители становятся больше управленцами, чем предпринимателями. Все эти изменения связанные с развитием организации накладывают отпечаток на межличностные отношения в коллективе.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу