*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

распределение общебригадного заработка на основе оценки вклада каждого члена бригады в результате ее работы.

лабораторные работы, планирование, учет, контроль и анализ затрат

Объем работы: 8 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 744

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Введение
Заключение
Заказать работу
1. Цель работы

Целью является выбор варианта распределения общебригадного заработка на основе оценки вклада каждого члена бригады в результате ее работы.
2.Методика выполнения работы

Работа начинается с формирования производственных бригад численностью 6 человек, которые самостоятельно выбирают бригадира, присваивают разряд каждому члену бригады, исходя из необходимости выполнения работ разной сложности.
Информация о численности бригады и квалификации работников заносится в графы 1 и 2 табл. 2.
Бригады должны распределить общий заработок, в состав которого входят тарифная часть, обязательные доплаты и приработок. Размер общего заработка задается в исходной информации (табл. 1).
Таблица 1
Исходные данные

Показатели Ед. измер. Значение
1. Общебригадный заработок тыс. руб. 152
2. Отработанное бригадой время дни 22
3. Продолжительность смены час. 8
4. Время, отработанное бригадой в ночное время час. 26
5. Доплата за работу в ночное время % 40
6. Доплата за руководство бригадой % 10
7. Часовая тарифная ставка рабочего:
1 разряд руб. 72
2 разряд руб. 78
3 разряд руб. 87
4 разряд руб. 97
5 разряд руб. 112
6 разряд руб. 130

Распределение общебригадного заработка начинают с расчета тарифной части (Зт) по формуле:
отдельными рабочими

Для того чтобы выбрать один из методов распределения общебригадного заработка, исходя из принципа справедливости, построим сравнительную таблицу (табл. 6)
Таблица 6
Сравнительная таблица распределения заработка по 4 методам

№ Тарифный разряд КТУi Метод1 Метод2 Метод3 Метод4
I 6 1 35,4532 35,178 32,51 35,368
II 3 1,5 23,101 33,9213 27,23 26,456
III 4 1,05 19,898 20,6877 21,677 20,143
IV 2 1,05 20,7102 21,5319 22,257 20,965
V 5 0,78 29,7378 23,2675 26,604 27,731
VI 3 0,75 23,0998 17,4136 21,722 21,337
Итого 152 152 152 152

Таким образом, метод 1 хорош для бездельников, но имеющих высокий разряд, метод2 наиболее благоприятен для усердно работающих, даже если у них нет высокой квалификации. Метод 4 не выгоден ни для одного из работников, так как учитывает все характеристики работников, не выделяя ни кого (нет идеального работника, у которого бы и разряд был бы высокий, и поведение отличное, и работоспособность высокая), не учитывает индивидуальные особенности, а значит не будет стимулировать работников.
Метод 3, который предполагает распределение общебригадного приработка только с учетом квалификации и КТУ, а распределение основного заработка – с учетом всех показателей трудового вклада работников и их опыта, является наиболее демократичным. Он рассчитан на среднего работника, обладающего и положительными характеристиками, и отрицательными. В этом случае работники, имеющие низкий разряд, но активно проявляющие себя на работе, получат значительные надбавки, а работники с большим стажем, но не так хорошо справляющиеся со своими обязанностями, получат высокую основную часть заработка, но маленькую надбавку (что справедливо). В итоге всем достанется по заслугам. Поэтому метод 3 является предпочтительным для распределения общебригадного заработка между работниками коллектива.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу