*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 33 стр.

Год сдачи: 2006

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 457

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 6
1.1. Понятие коллективных трудовых споров 6
1.2. Виды коллективных трудовых споров. 8
ГЛАВА 2. ЭТАПЫ И ПОРЯДОК ПРИМИРИТЕЛЬНЫХ ПРОЦЕДУРРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. 10
2.1. Выдвижения требовании работниками и удовлетворения их работодателями как стадия урегулирования разногласий между сторонами.
10
2.2. Порядок разрешения коллективного трудового спора. 11
ГЛАВА 3. ЗАБАСТОВКА КАК ОДИН ИЗ СПОСОБОВ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА. 20
3.1. Понятие забастовки. Порядок ее проведения. 20
3.3. Правовые последствия законной и незаконной забастовок. 24
3.3. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 32
Коллективные трудовые споры тесно связаны с историей рабочего движения за улучшение условий труда и быта трудящихся. Однако
законодательство развитых стран вплоть до 50-х годов XX в. не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров. В
настоящее время в Англии и США имеется главным образом коллективно-договорное их регулирование.
Международно-правовые акты по трудовому праву, предусматривающие определенный порядок разрешения споров при коллективных
переговорах, появились лишь после Второй мировой войны. Так, в 1949 году МОТ приняла Конвенцию № 98 о праве на организацию и на
ведение коллективных переговоров, которая предусматривает свободу и право ведения коллективных переговоров, а в 1951 году —
специальный акт по разрешению коллективных трудовых споров: Рекомендацию № 92 о добровольном примирении и арбитраже. Конвенция
МОТ № 154 и ее Рекомендация № 163 1981 года о коллективных переговорах предусмотрели порядок разрешения разногласий (споров) при
ведении коллективных переговоров. Эти международно-правовые акты по коллективным трудовым спорам являются основой для разработки
и принятия национального законодательства.
Советское трудовое законодательство до 1990 года не регулировало порядок разрешения коллективных трудовых споров, поскольку
собственность па средства производства принадлежала государству и коллективные трудовые споры возникали очень редко. Впервые
порядок разрешения коллективных трудовых споров был предусмотрен Законом СССР от 9 октября 1989 г. «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров (конфликтов)», установившим двухступенчатый порядок разрешения коллективных трудовых споров:
сначала в примирительной комиссии, а при неурегулировании этого спора —в трудовом арбитраже, образуемых самими спорящими
сторонами, но разным порядком. Данный Закон действовал в Российской Федерации в ред. от 20 мая 1991 г. вплоть до принятия
Федерального закона от 23 ноября 1995 г. «О порядке...
Таким образом, рассмотрев в данной работе понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров можно сделать следующий общий
вывод.
В настоящее время, Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» регламентирует
правовые основы, порядок и способы разрешения коллективных трудовых споров, а также порядок реализации права работников на забастовку
в ходе разрешения коллективного трудового спора в РФ. Действие Закона распространяется на всех работников, работодателей, а также на
объединения работников и работодателей и их полномочные органы.
Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров,
соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Одной из сторон коллективного трудового спора признаются работники, т.е. коллектив, обладающий организационным единством.
Второй стороной коллективного трудового спора выступает работодатель или работодатели, т.е. объединение работодателей данной отрасли,
территории и т.п.
Для разрешения коллективных трудовых споров используются примирительные процедуры (примирительные комиссии, трудовой арбитраж или
разрешение такого спора сторонами с участием посредника) и забастовка - временный добровольный отказ работников от выполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично). В их разрешении также участвует служба, являющаяся государственным органом,
компетенция которой определена названным Федеральным законом и Положением о службе по урегулированию коллективных трудовых споров.
В настоящее время, судебная статистика свидетельствует о сокращении коллективных трудовых споров. Так, За 6 месяцев 2003 г. в суды
поступило всего 15 исков о признании забастовки незаконной, это составляет 59,5% от дел, поступивших за аналогичный период 2002г года. Из
них с...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу