КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и
социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в
кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной
разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить
своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с
обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти
положения нацелены на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации
независимо от вида собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Социальная (защитная) функция коллективного договора проявляется не только в повышении прав и гарантий, непосредственно связанных с
трудом, но и в установлении значительного числа льгот, которые создают систему социальной защищенности работника. Коллективно-
договорное регулирование выходит за рамки отношений, отнесенных к предмету трудового права, и охватывает более широкий круг субъектов.
Коллективные договоры устанавливают значительное число льгот и преимуществ, касающихся финансовой поддержки работников в сложных
жизненных ситуациях, организации лечения, досуга и отдыха, решения жилищных проблем.
Зарубежная коллективно-договорная практика также уделяет внимание социальному обслуживанию работников, хотя соответствующие
положения занимают гораздо более скромное место в коллективно-договорных актах по сравнению с Россией. Например, во Франции
коллективные договоры зачастую...

Во введении автор работы обосновывает актуальность темы, определяет цели и задачи написания дипломной работы, указывает
теоретическую и нормативную основу исследования.
Первая глава дипломной работы посвящена истории правового регулирования коллективных договоров, в которой автор показал, что правовая
регламентация коллективного договора имеет длительную историю. Первые коллективные договоры в России появились во времена первой
русской революции.
В 20-е годы коллективные договоры заключались довольно активно, и этот процесс не оставался без внимания партийных и советских
органов, которые год от года усиливали свое вмешательство, навязывая коллективным договорам задачи мобилизации трудящихся на
выполнение плановых заданий.
В 60-х годах коллективный договор обязательно заключался во всех организациях ежегодно и «привязывался» к плану экономического и
социального развития организации.
После смены политического строя России и с началом либеральных реформ в экономике государство отказалось от централизованного
регулирования многих вопросов социально-трудовых отношений и предложило работникам и работодателям решать их самостоятельно,
используя принятые во всем мире процедуры социального партнерства, которые и были закреплены в Трудовом кодексе РФ 2001 г. Ныне в
новом обновленном тексте Трудового кодекса РФ они получили свое дальнейшее развитие.
Вторая глава дипломной работы посвящена коллективному договору, как локально- нормативно акту регулирующего трудовые отношения, его
содержанию и порядку заключения.
В данной главе автор показал, что коллективный договор, как локальный правовой акт, представляет собой письменное соглашение между
работниками и работодателем в лице их представителей, целью которого является правовое регулирование социально-трудовых отношений.
Коллективный договор принимается после успешного проведения коллективных переговоров и является актом временного действия, который
занимает особое...