*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 59 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 682

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ С. 3
ГЛАВА 1. Трудовой договор с персоналом при вахтовом методе организации работ. С. 8
§ 1. Понятие трудового договора. С. 8
§ 2. Изменение трудового договора при вахтовом методе организации работ. С. 14
§ 3. Содержание трудового договора. С.17
ГЛАВА 2. Режим труда и отдыха. С. 21
§ 1. Рабочее время. С. 21
§ 2. Режим отдыха. С. 26
§ 3. Регулирование рабочего времени и времени отдыха при организации вахтового метода работ С. 28
ГЛАВА 3. Оплата труда, льготы и компенсации при организации вахтового метода труда. С. 33
ГЛАВА 4. Организационно-бытовое обслуживание. С. 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ С. 52
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………….……………....…………… С. 57
Глава 47 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. До
принятия Трудового кодекса данные положения регулировались Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от
31 декабря 1987г. №794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ», который сохранил свое действие
в части, не противоречащий нормам Трудового кодекса РФ
Впервые законодатель определяет, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного
проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Прежнее законодательство предусматривало, что вахтовый метод организации работ вводится на предприятиях нефтяной, газовой и лесной
промышленности, строительстве, геологоразведки и железнодорожного транспорта.
Сегодняшнее законодательство, устанавливает, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места
нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и
иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.
Таким образом, рассмотрев в данной работе основные особенности, связанные с организацией вахтового метода работы можно сделать
следующее общее заключение. В настоящее время для некоторых организаций любых форм собственности в том числе и индивидуальных
предпринимателей вахтовый метод работ- единственно возможный вариант. Без него не обойтись, когда работники трудятся не в той
местности, где постоянно проживают, а предприятия не имеет возможности обеспечить их ежедневное возвращение домой. Однако сама
специфика вахтового метода предполагает его использовать лишь в отдельных организациях. В основном это перерабатывающие, сырьевые,
горно- обогатительные, металлургические, лесопромышленные предприятия, а также организации транспорта и связи, энергетики,
нефтегазвоовго сектора, лесной, торфоперераьатывающей промышленности, геологоразведки, строительно- монтажные тресты. Однако хочу
отметить тот факт, что в настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации прямо не указан профиль компаний, где допустимо
применение вахтового метода, и нет прямых запретов на его введение на любых предприятиях. Поэтому можно сказать, что законодательство
на сегодняшний день не запрещает использовать вахтовый метод на предприятиях, которые не были включены в выше указанный список.
Основная особенность вахтового метода работ состоит в том, что он используется при значительном удалении места производства работ от
местонахождения организации. При этом сотрудники живут возле места работы, в специально организованном вахтовом поселке, которые
создается непосредственно работодателем. Основная трудность с которой сталкивается работодатель при установлении данного метода
работы- постройка такого поселка и обеспечение соответствующих бытовых условий, которые потребует значительных затрат времени и
денег. Поэтому переходить на данный метод работы работодателю целесообразно лишь в том случае, если действительно нет возможности
обеспечить ежедневное возвращение...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу