*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективный довор в трудовых отношениях

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 425

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ 7
ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ЛОКАЛЬНО –НОРМАТИВНО ПРАВОВОЙ АКТ РЕГУЛИРУЮЩИЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. ЕГО
СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ 18
§1. Понятие коллективного договора, его место среди локальных нормативно правовых актов 18
§2.Стороны коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора 23
§3. Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора. Срок действия коллективного договора 40
ГЛАВА 3. РОЛЬ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ 49
§1. Сфера действия коллективного договора 49
§2. Коллективный довор в трудовых отношениях. 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
БИБЛИОГАФИЯ 78
Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и
социальной жизни общества. Становление и развитие рынка в современной России и новых по своему характеру общественных связей в
кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной
разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локального правового нормативного акта, призванного служить
своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с
обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм реализации правотворчества, эти
положения нацелены на организацию автономной системы определения условий труда, действующей в рамках данной организации
независимо от вида собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Социальная (защитная) функция коллективного договоров проявляется не только в повышении прав и гарантий, непосредственно связанных с
трудом, но и в установлении значительного числа льгот, которые создают систему социальной защищенности работника Коллективно-
договорное регулирование выходит за рамки отношений, отнесенных к предмету трудового права, и охватывает более широкий круг субъектов.
Коллективные договоры устанавливают значительное число льгот и преимуществ, касающихся финансовой поддержки работников в сложных
жизненных ситуациях, организации лечения, досуга и отдыха, решения жилищных проблем.
Зарубежная коллективно-договорная практика также уделяет внимание социальному обслуживанию работников, хотя соответствующие
положения занимают гораздо более скромное место в коллективно-договорных актах по сравнению с Россией. Например, во Франции
коллективные договоры зачастую...
Подводя итоги, проведенному исследованию, необходимо отметить, что коллективный трудовой договор имеет большое народнохозяйственное
и правовое значение.
Как институт трудового права и нормативный правовой акт коллективный трудовой договор является источником трудового права, условия
которого являются обязательными для работодателей и работников. Он является разновидностью нормативно правовых актов в социально-
партнерских отношениях.
Первая глава дипломной работы посвящена истории правового регулирования коллективных договоров, в которой автор показал, что правовая
регламентация коллективного договора имеет длительную историю. В России коллективные договоры появились во времена первой русской
революции. После Октябрьской революции 1917 года практика заключения коллективных договоров в России был узаконена Положением о
порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда.
В 20-е годы коллективные договоры заключались довольно активно, и этот процесс не оставался без внимания партийных и советских
органов, которые год от года усиливали свое вмешательство, навязывая коллективным договорам задачи мобилизации трудящихся на
выполнение плановых заданий.
В 60-х годах предполагали активизацию переговорного процесса и повышение роли коллективных договоров. Коллективный договор
обязательно заключался во всех организациях ежегодно и «привязывался» к плану экономического и социального развития организации,
т.е. главной целью коллективного договора являлось выполнение планов производства.
Советская коллективно-договорная практика противоречила нормам международного права, поскольку переговоры не были свободны, не
основывались на согласительной процедуре, поэтому коллективный договор согласительным актом нельзя признать.
Вместе с тем, начиная с последнего 10-летия XX века процедура коллективных переговоров стала более демократичной, а число...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу