*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Коллективный договор в современных условиях

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 80 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 465

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. История правового регулирования коллективных договоров. 9
1.История развития коллективно - договорного регулирования трудовых отношений. 9
1.2. Принципы заключения и разработки коллективных договоров. 22
Глава II. Коллективный договор. 32
2.1. Понятие и содержание коллективного договора. 32
2.2. Порядок заключения коллективного договора, контроль за выполнением. 44
Глава III. Роль коллективного договора в трудовых отношениях. 52
3.1. Сфера действия коллективного договора. 52
3.2. Роль коллективного договора в трудовых отношениях. 60
1.2 Проблемы коллективного договора в современном законодательстве Российской Федерации. 70
Заключение. 78
.
Вопросы договорного, в том числе коллективно-договорного регулирования трудовых и иных тесно связанных с ними отношений волновали
работодателей и самих работников, а также государства на протяжении многих десятилетий.
Развитие промышленного производства, желание работодателей получить максимальную прибыль от деятельности своих предприятий,
безусловно, вело к жесткой эксплуатации рабочих. На протяжении всего ХIХ столетия происходило осознание работниками своих социальных
интересов, для представительства и защиты которых стали создаваться профессиональные объединения – профсоюзы. Первые переговоры о
заработной плате, режиме рабочего времени, условиях труда проходили в атмосфере забастовок и локаутов. Уже в начале ХХ в. коллективно-
договорная система нашла официальное отражение в законодательстве ряда промышленно развитых стран. Впервые коллективные договоры
были предусмотрены в Гражданском кодексе Дании 1907 г., затем подобные нормы появились в Швейцарском кодексе обязанностей 1911 г.
Вскоре в европейских странах были приняты специальные законодательные акты о коллективных договорах: в 1915 г. – в Норвегии, в 1918 г. –
в Германии, в 1919 г. – во Франции. Существенное развитие система коллективных договоров получил в Законе национальных трудовых
отношений США в 1915 г.
В законодательстве Союза СССР и РСФСР как одной из союзных республик уже в начале 20-х годов прошлого века имелись нормы, определяющие
порядок заключения коллективного договора, сферы его действия, его содержание, контроль выполнения и т. д. В период нэпа и до Великой
Отечественной войны на предприятиях повсеместно заключались коллективные договоры. Война и последующий период восстановления
народного хозяйства прервали процесс демократизации управления экономикой вплоть до семидесятых годов. Однако политический режим,
существовавший в то время, официальная идеология, отрицавшая возможность возникновения на предприятиях социальных конфликтов...
Подводя итоги, проведенному исследованию, необходимо отметить, что коллективный трудовой договор имеет большое народнохозяйственное
и правовое значение.
Как институт трудового права и нормативный правовой акт коллективный трудовой договор является источником трудового права, условия
которого являются обязательными для работодателей и работников. Он является разновидностью нормативно правовых актов в социально-
партнерских отношениях.
В правовом регулировании труда коллективные договоры и соглашения имеют огромное значение, которое обусловлено снижением
государственного правового регулирования труда в сторону договорного.
Не смотря на столь важный правовой характер, коллективные договоры заключаются не во всех организациях. Примером может служить тот
факт, что в Магаданской области на первое января две тысячи четвертого года коллективные договоры были заключены лишь в 13%
проверенных государственной инспекцией труда муниципальных и государственных предприятиях. В сфере частного предпринимательства они
практически отсутствуют. Между тем коллективные трудовые договоры играют значительную роль в правовом регулировании труда,
поскольку:
Во- первых, большинство норм Трудового кодекса отсылают именно к коллективному договору организации.
Во –вторых, нормы коллективного договора организации восполняют пробелы действующего трудового законодательства.
В-третьих, устраняют коллизии норм трудового права в правоприменительной практике.
В-четвертых, конкретизирует многие нормы трудового законодательства применительно к определенному виду производства.
Несмотря на то, что отношения, возникающие при заключении коллективных договоров более урегулированы трудовым законодательством,
существуют определенные проблемы, которые требуют решения.
В Трудовом кодексе необходимо закрепить исчерпывающий перечень оснований недействительности коллективных договоров, соглашений
или их отдельных положений.
2) Вместо неопределенного понятия...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу