Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка

Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает
фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный
механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким
качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с
помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене
поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные
ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого
производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и
рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие
десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от
самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара или вида услуг, тем самым признавая
или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают
товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Развитие рыночных отношений в России не могли обойти стороной...

В данной дипломной работе исследованы современные системы оплаты труда, действующие в здравоохранении. В ходе исследования решен
ряд промежуточных задач:
исследованы существующие системы оплаты труда;
определены правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;
исследованы применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и проведен их сравнительный анализ;
проведен расчет оплаты труда, действующий в медико-производственном объединении;
выявить мотивационные стратегии, организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации персонала по оплате
труда.
При этом было установлено, что существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, которые подразделяются в свою
очередь на различные системы.
Оплата труда работников здравоохранения в настоящее время осуществляется при помощи повременной формы оплаты труда на основе
Единой Тарифной Сетки (ЕТС) и имеет сложную структуру:
тарифную часть – оплата труда по тарифным ставкам и должностным окладам;
надтарифную часть, включающую в себя:
дополнительную оплату (надбавки, доплаты и т.д.);
премиальную часть.
В настоящее время из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда работники здравоохранения далеко не в полной мере реализуют свой
физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности.
Если воспроизводственная функция заработной платы работников здравоохранения в значительной степени зависит от законодательства РФ,
то стимулирующая – в большей степени от локальных актов конкретного учреждения здравоохранения. Поэтому, разрабатывая модель оплаты
труда в МПО, была задействована стимулирующая функция заработной платы.
Главным недостатком оплаты по ЕТС является отсутствие стимула к интенсивному и качественному труду. Сколько бы хирург не проводил
операций, 2 в месяц или, предположим 20, он все равно получит свой тарифный оклад.
Введение платы за услуги — наиболее ориентированное на рынок решение. Каждая медицинская услуга,...