*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка

дипломные работы, Экономика

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2004

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 447

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Исследование экономических моделей оплаты труда в медико-производственной организации в условиях рынка
Введение 2
1 Современные системы оплаты труда 4
1.1 Существующие системы оплаты труда 4
1.2 Правовые основы оплаты труда в РФ 7
1.3 Оплата труда в бюджетной сфере 11
2 Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации 14
2.1 Оплата труда в здравоохранении на основе единой тарифной сетки 14
Надбавки 19
2.2 Модель оплаты труда в МПО в условиях рыночной экономики 27
2.3 Сравнительный анализ применяемых методик оплаты труда в современном здравоохранении 32
3 Расчет применимости моделей оплаты труда на примере хирургического отделения МАО 40
3.1 Расчет оплаты труда по единой тарифной сетке 40
3.2 Расчет оплаты труда по предлагаемой модели 42
3.3 Сравнительный анализ результатов расчета оплаты труда в МПО 44
4. Мотивационная роль оплаты труда в современном кадровом менеджменте в медико-производственной организации 47
4.1 Организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации персонала 47
4.2 Мотивационные стратегии и методы 50
4.3 Анализ мотивационной роли оплаты труда в МПО 53
5 Основы безопасности жизнедеятельности 56
5.1 Организация работы по охране труда 56
5.2 Обеспечение охраны труда на предприятии 58
Заключение 62
Библиографический список 64
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает
фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный
механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким
качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена только двумя принципиально разными способами.
Способ первый – административный – предполагает руководство экономикой из единого центра. Поведением работника можно управлять с
помощью прямых команд из данного центра, который указывает работнику – что производить, в каких количествах, куда и по какой цене
поставлять. Такая система требует, чтобы экономический центр заранее определил все общественные потребности и учел все наличные
ресурсы, составил на этой основе директивный план развития экономики на известный период времени, довел конкретные задания до каждого
производителя и жестко проконтролировал их выполнение. Историческая практика показала, что создание такого, на первый взгляд, простого и
рационально устроенного механизма сталкивается с непреодолимыми трудностями. И тем не менее, именно такой механизм долгие
десятилетия функционировал в нашей стране и других странах «реального социализма».
Способ второй – рыночный – основан на системе экономических стимулов и санкций, которые исходят не от некоего руководящего органа, а от
самого потребителя. Именно потребитель «голосует» своим рублем «за» или «против» данного товара или вида услуг, тем самым признавая
или отрицая общественную значимость заключенного в нем труда. Таким образом, средством координации труда в этой системе выступают
товарно-денежные отношения и конкуренция. Они то и навязывают производителю необходимость исполнения нужной обществу работы.
Развитие рыночных отношений в России не могли обойти стороной...
В данной дипломной работе исследованы современные системы оплаты труда, действующие в здравоохранении. В ходе исследования решен
ряд промежуточных задач:
исследованы существующие системы оплаты труда;
определены правовые основы оплаты труда, действующие в РФ;
исследованы применяемые методики оплаты труда в здравоохранении и проведен их сравнительный анализ;
проведен расчет оплаты труда, действующий в медико-производственном объединении;
выявить мотивационные стратегии, организационно-экономические и социально-психологические резервы мотивации персонала по оплате
труда.
При этом было установлено, что существуют две основные формы оплаты труда сдельная и повременная, которые подразделяются в свою
очередь на различные системы.
Оплата труда работников здравоохранения в настоящее время осуществляется при помощи повременной формы оплаты труда на основе
Единой Тарифной Сетки (ЕТС) и имеет сложную структуру:
тарифную часть – оплата труда по тарифным ставкам и должностным окладам;
надтарифную часть, включающую в себя:
дополнительную оплату (надбавки, доплаты и т.д.);
премиальную часть.
В настоящее время из-за низкой стимулирующей функции оплаты труда работники здравоохранения далеко не в полной мере реализуют свой
физический и интеллектуальный потенциал в процессе трудовой деятельности.
Если воспроизводственная функция заработной платы работников здравоохранения в значительной степени зависит от законодательства РФ,
то стимулирующая – в большей степени от локальных актов конкретного учреждения здравоохранения. Поэтому, разрабатывая модель оплаты
труда в МПО, была задействована стимулирующая функция заработной платы.
Главным недостатком оплаты по ЕТС является отсутствие стимула к интенсивному и качественному труду. Сколько бы хирург не проводил
операций, 2 в месяц или, предположим 20, он все равно получит свой тарифный оклад.
Введение платы за услуги — наиболее ориентированное на рынок решение. Каждая медицинская услуга,...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу