*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата труда сотрудников отдела продаж

курсовые работы, Экономика

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 433

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Оплата труда сотрудников отдела продаж
Содержание 2
Оплата труда сотрудников отдела продаж 2
Введение 3
1.Организация заработной платы 4
1.1.Сущность, значение и принципы заработной платы 4
1.2.Формы и системы заработной платы 8
2. Особенности оплаты труда сотрудников отдела продаж 18
2.1. Характеристика компании SELA 18
2.2. Анализ оплаты труда сотрудников магазина модной одежды SELA 18
Заключение 24
Список литературы 26
Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои
услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна
часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы.
Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников
производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов,
принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.
Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности,
организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную
закономерность.
Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Организация, нормирование и оплата труда
занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени
соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню
управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом
случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно
происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание
обстановки для...
Заработная плата является весьма сложным по содержанию экономическим понятием:
- во-первых, это денежная сумма, полученная работником за труд под руководством нанимателя по заранее обусловленным нормам оплаты;
- во-вторых, это издержки нанимателя, которые он несет в процессе своей предпринимательской деятельности;
- в-третьих, это трудовой доход, отличающийся от прибыли и других видов трудовых доходов. Заработная плата тесно связана с различиями в
сложности выполняемой работы, с индивидуальными результатами труда каждого работника, а также с конечными результатами деятельности
предприятия.
Заработная плата как экономическая категория имеет две основные функции заработной платы: воспроизводственную, т.е. заработная плата
должна быть достаточной для удовлетворения сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работника и членов его
семьи; стимулирующую, т.е. заработная плата должна быть тесно увязана с результатами труда каждого работника и основными задачами,
которые решает работодатель в процессе своей предпринимательской деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через организацию заработной платы, а именно, компромисс между интересами
работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной
экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах
определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки дифференциации ставок (окладов) по
сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и
интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты труда за работу сверх нормы труда (трудовых
обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу