*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников

дипломные работы, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 69 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 1083

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и профессионального роста сотрудников
Введение 2
I. Сущность мотивации 3
1.1. Сущность мотивации 3
1. 2 Основные теории мотивации 6
1. 2. 1 Содержательные теории мотивации 6
1. 2. 2 Процессуальные теории мотивации 11
1. 3 Мотивационные методы 13
II. Анализ использования мотивационных методов на предприятии 16
2. 1 Общая технико-экономическая характеристика государственного унитарного предприятия ДРСУ - 4 16
2. 1. 1 Общая характеристика ГУП ДРСУ - 4 16
2. 1. 2 Изучение деятельности предприятия и ГУП ДРСУ – 4 на сегодняшний момент 17
2. 2 Финансовый анализ предприятия ГУП ДРСУ – 4 19
2. 2. 1 Экспресс-анализ финансового состояния предприятия 19
2. 2. 2 Анализ ликвидности баланса 21
2. 2. 3 Анализ финансовой устойчивости 24
2. 2. 4 Показатели рентабельности ГУП ДРСУ - 4 25
2. 3 Анализ мотивации на предприятии ДРСУ - 4 26
2. 3. 1 Особенности мотивации на предприятии ДРСУ - 4 26
2. 3. 2 Анализ мотивации на ГУП ДРСУ - 4 30
III разработка и внедрение мотивационных мер на предприятии 40
3. 1 Оценки эффективности труда работников на ГУП ДРСУ – 4 40
3. 1. 1 Оценка эффективности труда работников как единой составляющей совокупного рабочего предприятия ДРСУ - 4 42
3. 1. 2 Оценка эффективности труда коллектива работников функционального подразделения 44
3. 1. 3 Оценка эффективности индивидуального труда работников 48
3. 2 Предложения по планированию и развития карьеры и профессионального роста на ГУП ДРСУ - 4 54
Заключение 64
Библиографический список 66
На сегодняшний день эффективность действующей системы материального стимулирования является головной болью большинства российских
предприятий. Система материального стимулирования должна выполнять функции невидимого контролера, когда отдельный работник
(подразделения) объективно (через существующий на предприятии механизм премирования) поощряется действовать в интересах предприятия
в целом. В противном случае возникает так называемый эффект moral hazard (объективная заинтересованность работника в действиях, не
совпадающих с интересами предприятия.
Путь к эффективному управлению лежит через понимание мотивации работника. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к
деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления
им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в
действие, как осуществляется мотивирование людей в достижении целей организации.
Сегодня имеется колоссальная теоретическая база: во-первых, это КЗОТ, определяющий основы материального стимулирования, учебники,
методические указания. В числе классиков мотивационных теорий можно выделить А. Маслоу, Маккленанд, Ф. Герцберг, Стейси Адам и другие.
В число авторов литературных изданий можно отнести: А. Х. Мескона, Э.А. Уткина, И.Д. Ладонов, Э. Е. Старовинский, С. В. Шекшня и другие.
При всей широте методов, с помощью которых можно мотивировать работников, руководитель предприятия должен сам выбирать, каким
образом стимулировать каждого работника для реализации целей организации.
Целью дипломной работы является разработка методики оценки эффективности труда персонала и планирование развития карьеры и
профессионального роста сотрудников.
Для реализации поставленных целей необходимо решение следующих задач:
Исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
Оценка и анализ финансового и экономического...
Эффективная работа предприятия – это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный
фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Многие руководители заняты проблемой разработки методов эффективного стимулирования своих сотрудников. Этой проблеме посвящена
дипломная работа «Мотивация персонала в достижении целей организации».
В первой главе раскрываются теоретические вопросы по данной проблематике. Понятие мотивации, то есть процесс воздействия на человека
с целью побуждения его и определенным действиям пробуждения в нем определенных мотивов. Так же рассматриваются классические теории
мотивации, включающие в себя содержательные и процессуальные теории. Что движет человеком? Физиологические потребности или что-то
более важное.
Руководитель призван не только оценить и проанализировать различного рода мотивы, потребности, но и максимально рационально их
применять в целях совершенствования мотивации подчиненных. После выявления мотивов и потребностей целесообразно разработка
методов мотивации.
Вторая глава дипломной работы посвящена объекту исследования – это Государственное унитарное предприятие «Дорожное ремонтно-
строительное управление № 4». В современных условиях трудно переоценить роль материального стимулирования. Для большинства
работников как показал анализ мотивации на ГУП ДРСУ – 4, все большую роль приобретает вознаграждение. Из числа опрошенных 25 % отдают
предпочтение экономическим методам мотивации; работники хотят быть уверены в завтрашнем дне, обеспечить свое будущее. Несмотря на
тяжелое положение остаются такие стимулы, как признание и уважение (7,5 %), профессиональный рост и карьера.
Вследствие этого встает необходимость разработке мер по выработке системы эффективного управления персоналом.
В качестве мер по улучшению мотивационного климата предлагается методика оценки эффективности труда работников предприятия, а так же
планирование...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу