*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

дипломные работы, Юриспруденция

Объем работы: 55 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 2000 руб.

Просмотров: 493

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Право граждан на отпуск и гарантия его реализации
Введение 2
Глава I. Виды отдыха 4
Глава 2. Отпуска 10
2.1. Основной отпуск 10
2.1.1. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск 10
2.1.2. Необходимый стаж для ежегодного отпуска 12
2.1.3. Ежегодный отпуск — это общее понятие, включающее в себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет
право в течение рабочего года 15
2.2. Дополнительные отпуска 17
2.2.1. Дополнительные отпуска за стаж работы 20
2.2.2. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 21
2.2.3. Условия отпуска в районах крайнего Севера 22
2.2.4. Поощрительные отпуска 24
2.2.5. Дополнительные отпуска в связи с учебой 25
2.2.6. Другие виды отпусков 31
2.2.7. Отпуска федеральным государственным служащим, судей и прокурорских работников 32
2.3 Порядок использования отпусков 34
2.3.1. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией и оформляется в виде графика отпусков 36
2.3.2. Использование отпуска по частям 37
2.3.3. Продление или перенесение отпуска 39
2.4 Исчисление заработной платы для оплаты труда 41
2.5 Отпуска без сохранения заработной платы 46
Глава III. Защита и гарантия права на отпуск 51
Заключение 53
Библиографический список 54
Дипломная работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными
оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных
категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления
заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.
В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым
отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились
новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для
предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих
основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе исследуется
вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках
в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность
отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день.
Также рассматривается порядок предоставления отпуска в 1-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за 1-й год до истечения 11
месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них
время года.
В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как возможность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит
это деление, можно ли без согласия работника...
С каждым годом все больше расширяется круг лиц, имеющих право на отпуск. Но все равно еще далеко не все идеально. Многие люди не знают
свои права, не знают, например, что из-за стажа увеличивается отпуск, не знают, куда они могут обратиться, если их не устраивает время
отпуска. Также люди не подозревают, что им предоставлены льготы на отпуск. Было бы целесообразно, чтобы работодатели еще при
подписании трудового договора (соглашения) наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.
Ответственность за нарушение законодательства о труде гражданин несет не только по трудовому, но и по административному и
гражданскому праву. Например, ст. 41 Административного Кодекса говорит, что нарушение различными должностными лицами
законодательства о труде и правил по охране труда влечет за собой наложение штрафа.
Т.о. если произошло нарушение охраны труда, то это нарушение и трудового, и административного права.
Также в трудовом праве есть понятие трудового договора, но за нарушение договора лицо несет ответственность не только по трудовому, но и
по гражданскому праву. Например, если работодатель не предоставил работнику отпуск в положенное время, то он тем самым нарушил нормы
трудового и гражданского права. Окончание срока действия договора не освобождает стороны от ответственности за его нарушение [ст. 425
КЗоТ РФ].

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу