*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

рефераты, Экономика

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2005

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 450

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
Вступление 2
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 3
Основы планирования заработной платы 3
Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 5
Оплата труда руководителей 7
Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 9
Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО ”Аклотопс” 10
Структура заработной платы 11
Оплата труда по итогам работы подразделений, выполняющих показатели хозяйственной деятельности 14
Оплата труда работающих по контракту 16
Заключение 17
Библиографический список 18
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, — это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к
труду. В условиях рыночных отношений ”способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это необычный товар. Его отличие от других
товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше, чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно
осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных
производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на
первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно
заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной
проблемы трудно переоценить.
Предложения по улучшению
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ЗАО ”Аклотопс”, стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ,
достигнутых ее организаторами.
Но для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задач повышения эффективности производства,
конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия нужно поставить в такие условия, которые будут наращивать
высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования
целесообразно строить на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о
необходимости использования показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.
Привлечение трудящихся к управлению производством, развитие коллективных форм организации и оплаты труда обусловливают
необходимость повышения объективности его оценки, увязки оплаты труда с достигнутыми конечными результатами. Такая оценка должна
учитывать количество вложенного труда, изморенного продолжительностью рабочего времени, а также эффективность производства.
Разработать такой механизм оценки труда используемый в качестве мерила трудового вклада каждого работника и подразделений — значит
найти ключ к решению глобальной задачи сознательного включения закона экономии времени в мотивационный механизм управления.
В настоящее время в области оплаты труда руководителей предприятия сложилась такая ситуация, для которой характерно полное
расхождение ранее провозглашенных принципов с реальной действительностью. Их материальное благосостояние не только не связано с
эффективностью производства, общественной полезностью производимой продукции, но даже с объемом произведенной продукции. Поэтому
первым шагом к совершенствованию оплаты труда руководителей должно быть изменение в механизме формирования оплаты их труда на
предприятии.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу