*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Трудовое право и КЗоТ 1922 года

курсовые работы, Юриспруденция

Объем работы: 26 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 1544

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Сфера действия трудового права. 4
1.1.Предмет трудового права по КЗоТ 1922 г. 4
1.2. Система трудового права. 8
1.3. Круг лиц, на которых распространяется действие КЗоТ 1922. 8
2.Трудовой договор по КЗоТ 1922г. 11
2.1. Порядок привлечения к труду по КЗоТ 1922г 11
2.2. Расторжение трудового договора по КЗоТ 1922г. 15
3. Материальная ответственность и социальное страхование работников по КЗоТ 1922г. 19
3.1. Материальная ответственность по трудовому праву 1922 г. 19
3.2. Социальное страхование по КЗоТ 1922г. 20
Заключение 24
Список использованных источников и литературы. 26
Переход к новой экономической политике вызнал серьезное изменение системы регулирования трудовых отношений, В условиях рыночных
методов хозяйствования нельзя было перестроить производство и распределение на основах хозрасчета, точного учета издержек и результатов
производства, внедрять коммерческие принципы в управление государственными предприятиями, сохраняя в неприкосновенности трудовую
повинность, натурализацию заработной платы, всеобщее социальное обеспечение за счет бюджета. Прежние формы Государственного
регулирования трудовых отношений должны были уступить место новым формам, соответствующим условиям рынка, денежного обмена,
прибыли, известной легализации частного предпринимательства.
В течение 1921 и 1922 гг. была отменена всеобщая трудовая повинность, изданы законы о добровольном привлечении к труду, о коллективных
договорах, утверждены основные положения о тарифах. Эту законодательную работу подытожил Кодекс законов о труде 1922 г., принятый
четвертой сессией ВЦИК 9 ноября 1922 г.
Два обстоятельства в значительной степени отразились на содержании КЗоТ 1922 г.: во-первых, победоносное окончание гражданской войны,
надежно упрочившее возможность строительства социализма в СССР, во-вторых, падение производительных сил и уровня жизни, вызванное
долголетней войной и связанной с ней разрухой. 
Актуальность раскрытия данной темы, выражается в том, что развитие трудового права, принципиально отличное от всех до сих пор
существовавших, родилось отнюдь не случайно. Его возникновение явилось следствием действия определенных исторических факторов, главным
из которых была Великая Октябрьская социалистическая революция.
КЗоТ 1922 года, так же как и другие нормативные акты, в общей части не содержал полного перечня общественных отношений, регулируемых
законодательством о труде, ограничиваясь лишь указанием па регулирование трудовых отношений. Предмет трудового права составляют:
а) трудовые отношения; б) отношения, связанные с трудоустройством; в) отношения профсоюзов с нанимателем не только в связи с
коллективным договором, но и в связи со всеми другими условиями производства, труда и быта рабочих и служащих; г) процессуальные
отношения по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде; е) отношения по государственному
социальному страхованию.
Действие Кодекса распространяется на всех лиц, работающих по найму, в том числе надомников, и соблюдение его норм обязательно для
всех предприятий, учреждений и хозяйств (государственных, общественных и частных, а также для всех лиц, применяющих чужой наемный
труд за вознаграждение).
КЗоТ 1922 года законодательно закрепил переход к договорному методу набора кадров, характеризующемуся отсутствием государственного
принуждении к труду.
Советское законодательство создает самостоятельный тип договорных отношений по труду, охватывающих исключительно сферу
применения рабочей силы.
В КЗоТ 1922г. было записано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а равно срочный договор до истечения его срока
может быть расторгнут по требованию администрации, кроме оснований, предусмотренных ст. ст. 36 и 37, лишь в случаях, указанных в ст. 47.
Статья КЗоТ содержала исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации, который по
смыслу закона не подлежал расширительному толкованию, что ограждало трудящихся от необоснованных увольнений, ибо увольнение по
основаниям, не предусмотренным ст. 47 КЗоТ, являлось незаконным.
Статья 83 КЗоТ 1922 года заложила основу, на базе которой в качестве составной части...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу