*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Основания прекращения трудового договора

курсовые работы, Трудовое право

Объем работы: 55 стр.

Год сдачи: 2007

Стоимость: 500 руб.

Просмотров: 641

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………...3
1. Прекращение трудового договора и его общие основания……………….5
1.1 Общие основания прекращения трудового договора………………….5
1.2 Прекращение срочного трудового договора по соглашению
сторон и по инициативе работника…………………………………………6
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя………..12
2.1 Общий порядок прекращения трудового договора по
инициативе работодателя …………………………………………………12
2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
при отсутствии вины работника …………………………………………..21
2.3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
за дисциплинарные проступки ……………………………………………25
2.4. Дополнительные и иные основания прекращения
трудовых отношений……………………………………………………….37
3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон …………………………………………………..38
4. Прекращение трудового договора из-за нарушения правил
приема на работу …………………………………………………………….42
Заключение……………………………………………………………………52
Список использованных источников ……………………………………….55
1 февраля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ). Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.
Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономического состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни населения этой страны.
Старый Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - КЗоТ РФ) был принят в 1971 г., в эпоху \"развитого социализма\", когда государство, являясь, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения. В сегодняшней России с переходом к рыночной экономике кардинально изменились и отношения в трудовой сфере. Появились новые негосударственные формы собственности, а следовательно, и новый тип работодателя - \"хозяина\", которому выполнять требования \"государственных законов\" стало не всегда под силу, а кроме того, \"вроде бы и необязательно\", во всяком случае, такое мнение на практике прижилось. Ситуацию усугубляло и то обстоятельство, что экономический спад повлек за собой выброс на рынок труда многомиллионной армии безработных. А так как с \"текучестью кадров\" уже больше никто не боролся, то с теми, кто начинал высказывать свое недовольство, поступали очень просто - им немедленно указывали на дверь. Взамен же принимали тех, кто, помыкавшись по биржам труда, соглашался работать на любых условиях, не помышляя о гарантиях, установленных КЗоТ РФ, а часто и вовсе без оформления трудового договора. Таким образом, возник новый тип трудовых отношений -...
ТК РФ направлен, прежде всего, на сохранение и развитие того ценного опыта регулирования трудовых отношений, которые вобрал в себя КЗоТ РФ, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и др.
Подводя итог рассмотрению оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить, что, во-первых, расторжение трудового договора по инициативе работника может иметь место в случае, когда подача заявления об увольнении была добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство требует проверки, и обязанность доказать его возлагается на работника;
во-вторых, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие других уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашений или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом обращается внимание на то, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
в-третьих, исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 (\"Реализация права на отпуск при увольнении работника\") ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу