*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Производственная практика ОАО \"Концерн Энергомера\"

отчеты по практике, менеджмент

Объем работы: 100 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 700 руб.

Просмотров: 1426

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Заключение
Заказать работу
Содержание
I. Общая часть
Тема I. Организационно-правовая деятельность организации………….7
II. Управленческая часть
Тема II. Организационная структура управления………………………..15
Тема III. Макро- и микросреда организации………………………………..22
Тема IV. Стратегии управления и внутрифирменное планирование………29
Тема V. Организация взаимодействия и распределения полномочий……..31
Тема VI. Мотивация трудовой деятельности и контроль в процессе управления……………………………………………………………………..38
Тема VII. Информация и коммуникация в процессе управления. Технические средства управления………………………………………...40
Тема VIII. Особенности организации труда и основы НОТ менеджера…41
III. Экономическая часть
Тема IX.Анализ хозяйственно-финансовой деятельности организации….45
IV. Маркетинговая часть
Тема X. Система маркетинговых исследований………………………………62
Тема XI. Изучение потребителя………………………………………………...65
Тема XII. Изучение товаров………………………………………………….....67
Тема XIII. Обеспечение качества и конкурентоспособности товаров……….73
Тема XIV. Оценка конъюнктуры рынка………………………………………..79
Тема XV. Исследование фирменной структуры рынка………………………82
Тема XVI Ценовая политика……………………………………………………84
Тема XVIII. Сбытовая политика ……………………………………………….85
Тема XVII Коммуникационная политика ……………………………………..86
Тема XIX.Организация маркетинговой деятельности………………………..90
Тема XX.Планирование в системе управления маркетингом………………..91
Заключение………………………………………………………………………92
Приложения 1- 29
Заключение.
ОАО «Концерн Энергомера» крупнейший в России производитель электронных счётчиков электроэнергии и метрологического оборудования. Анализ данной организации выявил её сильные и слабые стороны и позволил сформулировать следующие рекомендации:
1. Так как фактически работники предприятия лишены возможности принимать участие в управлении компанией, предлагается внедрить элементы партисипативной организации первой степени участия. То есть создать условия для участия персонала компании в выдвижении предложений. Это не требует введения структурных и других изменений в организацию и может осуществляться руководителями.
2. В компании не развита корпоративная культура, руководство не уделяет внимания духовным и нравственным потребностям работников. В связи с этим, предлагается внедрение должности специалиста по корпоративной культуре, в обязанности которого будет входить следующее:
- создание корпоративного духа компании;
- разработка мотива причастности к компании;
- организация совместного отдыха, проведение корпоративных торжеств и праздников;
- создание корпоративных традиций;
- работа над социально-психологическими методами мотивирования персонала.
3. В виду недостаточности методов экономического стимулирования предлагается внедрить дополнительные экономические поощрения, такие как:
-беспроцентная ипотека, для молодых специалистов, отработавших на предприятии не менее 3 лет;
- увеличение оклада пропорционально выработке лет.
Данные меры обеспечат приток новых специалистов и значительно уменьшат текучесть кадров, обеспечат стабильный спрос на вакантные места, увеличивая возможность отбора лучших специалистов для работы в Концерне.
4. В структуре привлёченных заёмных средств рекомендуется увеличение доли долгосрочных инвестиционных кредитов до 90% от общего объёма заимствований, что позволит снизить среднюю стоимость краткосрочных и долгосрочных заимствований.
5. Рекомендуется использование услуг факторинга. Факторинговое финансирование поможет...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу