*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ И АГРЕССИВНОСТИ ЖЕНЩИН-ЛИДЕРОВ

дипломные работы, психология

Объем работы: 77 стр.

Год сдачи: 2008

Стоимость: 1600 руб.

Просмотров: 735

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ПРОБЛЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ ЖЕНСКОГО ЛИДЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ 5
1.1. Изучение лидерства в отечественной и зарубежной психологии 5
1.2. Психологические исследования женского лидерства в современной психологии 13
1.3. Лидерские способности и качества 20
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ, СТИЛЯ ПОВЕДЕНИЯ И АГРЕССИВНОСТИ ЖЕНЩИН-ЛИДЕРОВ 25
2.1. Описание методик исследования и выборки испытуемых 25
2.2. Анализ результатов исследования личностных особенностей женщин-лидеров 31
2.2.1. Особенности конфликтного взаимодействия 31
2.2.2. Изучение уровня агрессивности женщин-лидеров 33
2.2.3. Диагностика межличностных отношений 35
2.2.4. Статистический анализ данных 39
ГЛАВА 3. ТРЕНИНГ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСКИХ КАЧЕСТВ 41
3.1. Методологические основы проведения тренинга лидерства 41
3.2. Тренинг развития лидерских качеств 43
3.3. Анализ эффективности тренинга лидерских качеств 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 74
ПРИЛОЖЕНИЯ 77
Актуальность: проблема особенностей женского лидерства недостаточно изучена в современной психологической науке. Поэтому данное исследование является актуальным в свете возросшего в последние десятилетия интереса к когнитивному подходу при рассмотрении личности. Работа осуществлялась исходя из принципа интеграции когнитивного и гуманистического направления в психологии.
Научная новизна: впервые изучалось соотношение между межличностными особенностями, агрессивностью и стилями поведения в конфликте среди лидеров-женщин.
Практическая значимость: работа имеет значение для организации рабочего процесса, для организации индивидуальной работы в условиях управления коллективом женщиной руководителем.
Цель: исследовать особенности женщин-лидеров в современном обществе.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи:
1. Проанализировать основные теоретические подходы по проблеме лидерства.
2. Выявить особенности женского лидерства.
3. Определить уровень агрессивности, особенности межличностных отношений и стилей разрешения конфликта у женщин лидеров.
4. Установить особенности взаимосвязи выделенных параметров.
5. Сформулировать выводы.
6. Разработать и провести тренинг лидерских качеств для женщин-лидеров и проанализировать его эффективность.
Гипотеза: существует связь между уровнем развития межличностных отношений и особенностями агрессивности и стилей разрешения конфликта у женщин-лидеров.
Предмет исследования: Личностные особенности женщин-лидеров.
Объект исследования: агрессивность, стили разрешения конфликта и межличностные особенности.
Методы исследования: теоретический анализ литературы по изучаемой проблеме, психодиагностические методы, констатирующий эксперимент, корреляционное исследование.
Диагностические методики:
1. Диагностика межличностных отношений Т. Лири.
2. Опросник агрессивности Басс-Дарки.
3. Методика стилей поведения в конфликте Томаса.
Методы математической и статистической обработки: количественный и качественный анализ...
1. Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для вузов. – М.: Аспект Пресс, 1996. – 429с.
2. Андриенко Е.В. Социальная психология: учебное пособие для ст-в высш. пед. уч-х зав. / Под ред. В.А.Сластенина. – М.: Изд. центр «Академия», 2001.-264с.
3. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь // Российский общественный научный фонд. Научные доклады 34. М., 1996.
4. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства // Вопросы психологии. 2000. №1. С. 87-95.
5. Бодди Д., Пэймок Р. Основы менеджмента. – Спб, 1997. – 435с.
6. Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психологической диагностике. Киев, 1989.
7. Вейнингер О. Пол и характер. – Ростов-на-Дону, 1998. – 608с.
8. Гозман Л.Я., Шестопал Е.Б. Политическая психология. – Ростов-на-Дону, 1996.-448с.
9. Грановская P.M. Элементы практической психологии. СПб.: Изд-во «Свет», 1997.
10. Диагностика психических состояний в норме и патологии // Под редакцией Ф. И. Случевского. Л., 1980.
11. Емельянов. Е. Поварницына С. Психология бизнеса (рукопись). 1998. С. 1-405.
12. Ефремова О.И. Женщина и успех. Женщина элегантного возраста. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. С. 195.
13. Занковский А.Н. Организационная психология. – М., 2000. – 337с.
14. Иващенко Ф.И. Практикум по методологии психологического исследования: Пособие. – Мн.: «ФУАинформ», 2003. – 138с.
15. Кабаченко Т.С. Психология управления. – М., 2000. – 276с.
16. Карделл Ф. Психотерапия и лидерство. СПб.: Изд-во «Речь», 2000.
17. Кибанов А.Я. Управление персоналом предприятия. – М., 1999. – 216с.
18. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Общие и возрастные особенности. Мн., 1976.
19. Кон И.С. Постоянство и изменчивость личности // Психологический журнал. 1987. №4. С. 126-137
20. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. – М., 1999. – 263с.
21. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы. – М.: МГУ, 1991.-205с.
22. Кухарчук А., Костюкович А....

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу