*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психология набора, отбора и найма персонала.

курсовые работы, психология

Объем работы: 40 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 482

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы исследования отбора и найма в психологии 6
1.1 Профессиональная пригодность 6
1.2. Этапы профотбора 10
1.3.Методы профессионального набора, отбора и найма 14
Глава 2. Изучение личностных характеристик специалистов, добившихся профессионального успеха 21
2.1. Организация и методики исследования 21
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 28
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 36
Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования психологии набора, отбора и найма персонала показало, что:
• профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности по определённой специальности;
• профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью;
• отбор и найм персонала рассматривается как процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим\" образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание условия окружающей действительности;
• основным принципом применения методов в профессиональном отборе является принцип комплексности;
• принцип дифференцированного подхода заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач;
• для целей профотбора выделяют те профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности.
Т-критериальный анализ Стьюдента показал, что:
• женщинам в аспекте профессионального отбора свойственны следующие характеристики: они считают свои действия важным фактором организации собственной производственной деятельности и жизни в целом; гибко реагируют на предъявляемые нормативы и правила, могут работать в организации с развитыми организационными требованиями; им свойственна потребность в безопасности и стабильности; женщины склонны к сотрудничеству, стараются не провоцировать проблемные ситуации, при их возникновении проявляют гибкость в процессе их разрешения; ориентированы на консолидацию усилий по достижению поставленной цели, склонны идти уже проверенным путём, способны более гибко переходить от одного аспекта к другому, склонны к избирательной и конструктивной деятельности;
• мужчинам в аспекте профессионального отбора свойственны...
Таким образом, изучение теоретических аспектов проблемы исследования психологии набора, отбора и найма персонала показало, что:
• профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности по определённой специальности;
• профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью;
• отбор и найм персонала рассматривается как процесс, с помощью которого предприятие или организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких, наилучшим\" образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание условия окружающей действительности;
• основным принципом применения методов в профессиональном отборе является принцип комплексности;
• принцип дифференцированного подхода заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач;
• для целей профотбора выделяют те профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности.
Т-критериальный анализ Стьюдента показал, что:
• женщинам в аспекте профессионального отбора свойственны следующие характеристики: они считают свои действия важным фактором организации собственной производственной деятельности и жизни в целом; гибко реагируют на предъявляемые нормативы и правила, могут работать в организации с развитыми организационными требованиями; им свойственна потребность в безопасности и стабильности; женщины склонны к сотрудничеству, стараются не провоцировать проблемные ситуации, при их возникновении проявляют гибкость в процессе их разрешения; ориентированы на консолидацию усилий по достижению поставленной цели, склонны идти уже проверенным путём, способны более гибко переходить от одного аспекта к другому, склонны к избирательной и конструктивной деятельности;
• мужчинам в аспекте профессионального отбора свойственны...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу