*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Групповая сплочённость в коллективе

курсовые работы, психология

Объем работы: 39 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 600 руб.

Просмотров: 902

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты исследования групповой сплочённости 8
1.1. Межличностные отношения в группе 8
1.2. Групповая сплоченность как процесс групповой динамики 12
1.3. Понятие «социально-психологический» климат в психологии 19
Глава 2. Практическое исследование групповой сплочённости 24
2.1. Организация и методики исследования 24
2.2. Особенности взаимосвязей показателей психологического климата, групповой сплочённости и стратегиями поведения в конфликте 28
Заключение ………………………………………………………………………32
Список литературы 36
Приложения 38
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для социально–психологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о групповых механизмах.
Группа - это некоторая совокупность людей, рассматриваемых их с точки зрения социальной, производственной, экономической, бытовой, профессиональной, возрастной и т.п. общности.
В целом цикле общественных наук под группой понимается реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены одним общим признаком, разновидностью совместной деятельности или помещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства, определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.
Человек как личность формируется в группе, он является непосредственным и опосредованным выразителем внутригрупповых отношений. Значимость группы для личности прежде всего в том, что группа - это определенная система деятельности, заданная ее местом в системе общественного разделения труда. Группа сама выступает субъектом определенного вида деятельности и через нее включена во всю систему общественных отношений.
В малой группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость, групповая сплочённость. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
В последнее время в развитии социально-психологических представлений о сплоченности...
Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• межличностные отношения - объективно переживаемые, в разной степени осознаваемые взаимосвязи между людьми; в их основе лежат эмоциональные состояния взаимодей¬ствующих людей;
• феномен групповой сплоченности представляется как сложное, многоаспектное явление, детерминированное множеством взаимозависимых факторов: личностных, групповых, межгрупповых; групповая сплочённость - характеристика системы внутригрупповых связей, показывающая степень совпадений оценок, установок и позиций группы по отношению к объектам, людям, идеям, событиям, наиболее значимым для группы в целом;
• понятие «социально-психологический климат коллектива» отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения в коллективе, связанный с удовлетворением условиями жизнедеятельности, стилем и уровнем управления и другими факторами;
• социально-психологический климат - это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей;
• климат отношений между людьми в организации состоит из трех составляющих: социальный климат, который определяется осознанием общих целей и задач коллектива; моральный климат, определяющийся принятыми моральными ценностями коллектива; психологический климат, т.е. те неофициальные отношения, которые складываются между членами коллектива.
Корреляционный анализ Пирсона показал, что:
• активность и независимость в решении конфликта, отсутствие заинтересованности с окружающими определяется враждебными отношениями в группе, дружелюбие способствует сотрудничеству в решении сложных ситуаций;
• незаинтересованность в сотрудничестве с партнёрами могут определяться несогласием с позицией партнёров, отсутствием точек взаимодействия; сотрудничество в поисках наиболее приемлемого решения может свидетельствовать об общих интересах членов трудового коллектива;
• чем выше увлечённость и...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу