*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Современная кадровая политика организации.

рефераты, менеджмент и маркетинг

Объем работы: 20 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 390 руб.

Просмотров: 977

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 3
1. Понятие современной кадровой политики организации 5
2. Основные типы современной кадровой политики организации 9
3. Кадровая стратегия организации как основная составляющая кадровой политики, анализ основных типов современных кадровых стратегий 11
4. Этапы построения современной кадровой политики организации 12
Заключение 16
Список использованных источников и литературы 20
Актуальность темы состоит в том, что результативный кадровый менеджмент в современной организации становится возможным на основе осознанной кадровой политики и продуманной кадровой стратегии. В литературе по управлению человеческими ресурсами можно встретить различные определения понятий «кадровая политика» и «кадровая стратегия».
Кадровая политика — это система принципов и правил поведения всех субъектов процесса управления персоналом, установленная руководством и позволяющая организации наиболее эффективно достичь долгосрочных целей ее развития в существующих условиях внешней среды.
Кадровая стратегия — система методов и средств управления персоналом, применяемая в течение определенного времени с целью реализации кадровой политики .
При этом, экономическая эффективность деятельности предприятия напрямую зависит от того, насколько эффективно в практике управленческой деятельности реализуется весь творческий потенциал работников, мобилизуются все их возможности, рационально организуется трудовой процесс. Это потребовало от руководства предприятий переоценки отношения к человеческому фактору как к узловому вопросу поиска новых подходов к системе управления персоналом. В связи с этим существенно возрастает роль творческого восприятия опыта и разработки современных концепций в области управления персоналом, учитывающих специфику конкретных предприятий, работающих в сложившихся условиях хозяйствования.
Успешная деятельность любой организации в значительной степени обусловлена высоким профессиональным уровнем ее работников, новейшими технологиями управления персоналом, дальнейшим усовершенствованием организационной структуры и оптимизации численности сотрудников, поэтому на современных предприятиях и в организациях кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика формируется дирекцией предприятия и организации и находит конкретное выражение в виде административных и моральных...

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу