*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Стиль управления и стиль руководства

курсовые работы, психология

Объем работы: 28 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 400 руб.

Просмотров: 642

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Традиционные подходы к стилям управления 5
1.1. Управление как социально-психологический феномен 5
1.2. Стили управления группами 10
Глава 2. Современные подходы к стилям управления 15
2.1. Теория рационального управления Т. Коно 15
2.2. Вероятностная теория управления Ф. Фидлера 18
2.3. Теории лидерства 20
Заключение 25
Список литературы 27
Знание психологии первичных человеческих групп является необходимой предпосылкой научной организации и руководства социальными процессами в коллективе, трудовой деятельности.
В коллективе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т.д. В коллективе определяющими выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно значимым содержанием.
Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизнедеятельности, - важнейший вопрос социальной психологии.
Реальность общественных отношений всегда дана как реальность отношений между социальными группами, поэтому для психологического анализа крайне важным и принципиальным вопросом является вопрос о механизмах управления группами, проблема стиля руководства группой.
Управление группой имеет очень большое значение в современной жизни. Чтобы справиться с потенциальными проблемами и овладеть потенциальными возможностями, руководство должно признать и работать с группой, прислушиваться к мнению неформальных лидеров и членов группы, учитывать эффективность решений группы, разрешать членам группы участвовать в принятии реше¬ний, оперативно предоставлять официальную информа¬цию.
В настоящей работе сделана попытка теоретического анализа проблемы стиля управления и стиля руководства.
Актуальность данного исследования определяется тем, что изучение коллектива и межличностного взаимодействия в коллективе в условиях всё возрастающей напряженности в обществе является важной задачей современ¬ности.
Цель исследования – теоретическое исследование стиля управления и стиля руководства.
Объектом исследования является управление как социально-психологический феномен.
Предмет исследования – стили управления и стили лидерства.
Задачами исследования являются:
1....
Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• руководство есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руково¬дитель избирается); руководство в большей степени есть социальная характеристика отношений в группе; лидерство есть процесс психологи¬ческого влияния одного человека на других при их со¬вместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понима¬ния друг друга;
• лидерство есть психологическая характеристика поведения определенных членов груп¬пы; эффективность деятельности руководителя определяют его психологические характеристики как профессионала и как лидера;
• стиль управления - это относительно устойчивая система способов, методов и форм воздействия руководителя на членов группы в соответствии с целями совместной деятельности, который проявляется в своеобразии применяемых конкретным руководителем способов деятельности и зависит от субъективных и объективных факторов. Эффективность стиля лидерства меняется в зависимости от ситуации;
• в традиционном подходе к стилям управления К. Девина выделяются \"авторитарный\", \"демократический\" и \"попустительский\" стили лидерства;
• с точки зрения Т. Коно, эффективное управление есть рациональное управление, а новаторско-аналитический тип управления наиболее эффективен (рационален);
• суть вероятностной модели управленческой эффективности Ф. Фидлера, сводится к следующему: эффективность управления (вне зависимости от стиля или типа) опосредована степенью контроля руководителя над ситуацией, в которой он действует;
• основные теории лидерства рассматривают лидерство как, в одних случаях сочетание личностных качеств лидера – врождённых и приобретённых, так и как процесс организации межличностных отношений в группе.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу