*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования (на материалах ООО "Титул")

курсовые работы, Экономика

Объем работы:

Год сдачи: 2009

Стоимость: 1200 руб.

Просмотров: 1635

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение………………………………………………………………………
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования……………………………………………………………
1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в
современных условиях……..……………………………………………...
1.2 Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования…………………………….
1.3 Основные направления совершенствования оплаты труда в торговле……………………………………………………………………..
2. Изучение и анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО «Титул»……..…………………………………
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия……………………....................
2.2 Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли…………………………………………………………………
3. Анализ состояния и оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии ООО «Титул»……………………………..
3.1 Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии……………………………………………………………
3.2 Оценка эффективности использования заработной платы на торговом предприятии…………………………………………………
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Титул».……………………………
Заключение ………………………………………………………………….
Библиографический список…………………………………………………
Приложения…………………………………………………………………
Особое значение для организаций приобретает изучение расходов на оплату труда. Оплата труда стимулирует производительность труда работников предприятия – один из важнейших показателей, в котором отражаются все стороны финансово-хозяйственной деятельности торговых организаций. Заработная плата выступает модификацией труда (рабочей силы), ее основной формой. Цена труда выражается не только в форме заработной платы. Она включает и социальные выплаты на уровне предприятия, поскольку последние являются элементом стоимости рабочей силы, затрат на ее содержание и развитие. Поэтому важным являются вопросы ее анализа и оценки эффективности использования.
Целью данной курсовой работы является изучение оплаты труда на торговом предприятии и оценка эффективности ее использования.
Для достижения поставленной цели определён ряд задач:
1. изучить теоретические аспекты оплаты труда на предприятиях торговли;
2. рассмотреть состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования;
3. дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности торгового предприятия;
4. провести анализ применяемых систем на предприятии торговли;
5. изучить состав и структуру заработной платы на торговом предприятии;
6. оценить эффективность использования заработной платы на торговом предприятии;
7. разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда.
1. Экономическое содержание оплаты труда в торговле и пути ее совершенствования

1.1 Оплата труда в торговле: понятие, сущность и регулирование в
современных условиях

Как экономическое явление заработная плата возникла на том этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники с одной стороны, и предприниматели, с другой.
Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником на рынке труда своей рабочей силы. Под рабочей силой понимается совокупность умственных и физических способностей работника, т.е. его способность к труду.[20.С.6]
Рабочая сила существует в обществе всегда. Но товаром она становится только при определенных условиях, к которым относятся:
 отчуждение работников от средств производства и продуктов своего труда (т.е. концентрация их в собственности предпринимателя);
 юридическая свобода работника как гражданина общества;
 невозможность существования без предоставления на определенный срок своей рабочей силы путем продажи ее предпринимателю.
Как любой товар, рабочая сила обладает двумя присущими ей свойствами – полезностью и ценой.
Полезность (потребительная стоимость) рабочей силы состоит в том, что она в процессе функционирования может:
а) переносить на реализуемый товар стоимость потребленных в процессе труда материальных благ и услуг;
б) добавлять к результату труда новую стоимость, как необходимую для своего собственного воспроизводства, так и прибавочную, присваиваемую предпринимателем.
Цена рабочей силы определяет собой выраженную в денежной форме компенсацию, которую работник получает от работодателя за предоставление на определенный срок своей рабочей силы. Она определяется стоимостью жизненных средств, необходимых работнику для восстановления способности к труду и содержания...
В курсовой работе была рассмотрена оплата труда на предприятии торговли ООО «Титул» и дана оценка эффективности ее использования.
По результатам исследования было выявлено, что организация при¬меняет простую повременную систему оплаты труда, которая определяет не совсем выгодное положение ее работников. Так как данная форма оплаты труда не заинтересовывает с материальной точки зрения работников органи¬зации в росте их выработки и улучшения качества труда. Поэтому организа¬ции с целью заинтересованности работников необходимо применять данную систему оплаты труда в сочетании с премированием. Причем систему мате¬риального стимулирования необходимо ориентировать не на квалификационный уровень сотрудников, а на уровень квалификации выполняемой рабо¬ты. Выплачивать поощрения за общие результаты работы предприятия в це¬лом. В результате чего для рабочих поощрения инициативы и творчества бу¬дут выступать как оплата «по заслугам» или за «личный вклад».
Следует отметить обоснованное повышение расходов на оплату труда в расчете на одного работника ООО «Титул» в 2008 г. Производительность труда росла опережающими темпами по сравнению с повышением расходов на оплату труда в расчете на одного работника. Темп прироста расходов на оплату труда в расчете на одного работника составил 5,1 %, при увеличении производительности труда на 17,9%. Коэффициент соотношения средней заработной платы и производительности труда составил 0,89. Данная ситуация означает уменьшение уровня средств направленных на потребление в расчете на одного работника к выручке от продаж и относительную экономию издержек обращения, что позитивно сказывается на конечном финансовом результате и рентабельности объекта исследования.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Эту работу можно получить в офисе или после поступления денег на счет в течении 30 минут (проверка денег с 12.00 до 18.00 по мск).
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу