*
*


CAPTCHA Image   Reload Image
X

Психологическая диагностика при приёме на работу (исследование)

контрольные работы, психология

Объем работы: 18 стр.

Год сдачи: 2009

Стоимость: 300 руб.

Просмотров: 557

 

Не подходит работа?
Узнай цену на написание.

Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1.Особености диагностики при приёме на работу 4
2. Практическое исследование 10
2.1. Организация и методики исследования 10
2.2. Анализ результатов исследования 14
Заключение 17
Список литературы 18
Формирование производственных коллективов, обеспечение высокого качества кадрового потенциала являются решающими факторами эффе¬ктивности производства и конкурентоспособности продукции. Внедрение достижений научно-технического прогресса в большинстве случаев определяется качеством рабочей силы и приводит к глубоким изменениям в трудовой деятельности че¬ловека. Упраздняются старые и создаются новые рабочие мес¬та, что вызывает структурные сдвиги на рынке труда. С одной стороны, создаются предпосылки сохранения определенного числа безработных, с другой стороны, перманентно испытыва¬ется недостаток в квалифицированных кадрах, отвечающих тре¬бованиям использования новых технологий. В данных условиях вопросы профессиональной пригодности, соответствие работника занимаемой должности являются одной их условий эффективной деятельности предприятия.
Одним из важных видов деятельности менеджеров при управлении человеческими ресурсами является приём на работу. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия чистой потребности в персонале в качественном и количественном отношении с учётом места и времени, а также эффективное соединение характера решаемых предприятием задач с человеческой природой работников, выполняющих эту задачу.
Таким образом, анализ показал, что:
• профотбор – это система мероприятий, позволяющая выявить людей, которые по своим индивидуальным личностным качествам наиболее пригодны к профессиональной деятельности по определённой специальности;
• профессиональная пригодность – это вероятностная характеристика, отражающая возможности человека по овладению какой-либо профессиональной деятельностью;
• основным принципом применения методов в профессиональном отборе является принцип комплексности;
• принцип дифференцированного подхода заключается в подчинении профессиографирования решению конкретных практических задач;
• для целей профотбора выделяют те профессионально важные признаки, которые допускают дифференциацию испытуемых по их профессиональной пригодности.

После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.

Работу высылаем в течении суток после поступления денег на счет
ФИО*


E-mail для получения работы *


Телефон


ICQ


Дополнительная информация, вопросы, комментарии:



CAPTCHA Image
Сусловиямиприбретения работы согласен.

 
Добавить страницу в закладки
Отправить ссылку другу